GRI 2-7
Za velmi důležité považujeme v KPMG celoživotní vzdělávání. Podporujeme jej jak u našich zaměstnanců, tak u lidí mimo KPMG. Každého našeho zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost, která k nám přišla vyrůst jak kariérně, tak lidsky. Příběhy na našem blogu dokládají, že se nám rozvoj daří, a to nejen u studentů a absolventů. Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a zapojujeme je do aktivit, které podporují angažovanost a odpovědnost, i když covid a s ním spojená opatření nás donutily některé aktivity pozastavit nebo přesunout do online prostředí.
Vzdělávání a rozvoj talentu
GRI 404-1 l 404-2 l 404-3
V KPMG považujeme celoživotní vzdělávání za velmi důležité. Na úvodní školení po nástupu nového zaměstnance v dalších letech navazuje nabídka lokálních i mezinárodních kurzů KPMG a specializovaných externích školení.
Každý zaměstnanec společně se svým nadřízeným dvakrát ročně hodnotí uplynulé období, dosažené cíle a svůj další rozvoj.
Vzdělávací potřeby u nás zajišťuje KPMG Business School. Tu jsme založili podle zahraničních vzdělávacích schémat, která zaručují vysokou úroveň nabízených kurzů.
Podporujeme certifikace od klíčových organizací:
- ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants),
- Komora auditorů České republiky,
- Komora daňových poradců,
- Institut certifikovaných účetních,
- ISACA či PRINCE2, zaměřené na projektový management.
Rovné a flexibilní pracovní podmínky
GRI 405-1
Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a umožňujeme jim sladit práci s osobním životem
Využíváme pružnou pracovní dobu a práci z domova. Cílem je, aby zaměstnanci mohli řídit svůj pracovní i osobní čas flexibilněji a efektivněji a zároveň se zachovala vysoká kvalita služeb pro externí i interní klienty.
Pečujeme o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Dlouhodobě usilujeme o to, aby flexibilní podmínky pocítili i zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené. Se všemi zůstáváme v pravidelném kontaktu a vytváříme jim příznivé prostředí pro návrat zpět do zaměstnání. Kde to typ práce dovoluje, mohou se zaměstnanci zapojit do zakázek na zkrácený pracovní úvazek. Daří se nám to i na nejvyšších řídících pozicích.
Stáže v zahraničí
Naši zaměstnanci mohou vyrazit na zkušenou na krátkodobé (do 1 roku) nebo dlouhodobé (do 3–5 let) stáže do zahraničních poboček KPMG. Program KPMG Global Opportunities nabízí nejen rozvoj profesních dovedností a znalostí, ale i možnost získat mnoho cenných zkušeností do života.
Šance pro absolventy
Každoročně se do našich oddělení přihlásí více než 3 500 studentů a absolventů vysokých škol. Příležitost u nás profesně i osobnostně vyrůst získá přes 200 z nich.
Pracovní příležitosti nabízíme jak na zkrácený úvazek formou stáže, tak na plný úvazek. Uplatnění u nás najdou hlavně studenti a absolventi ekonomických, technických a IT škol.
Juniorní kandidáti během výběrového řízení procházejí online výkonnostními testy, které ověřují jejich schopnost práce s texty a grafy, analytické a logické myšlení a znalost angličtiny. Na tyto testy se mohou připravit prostřednictvím mobilní aplikace, kterou jsme pro ně vyvinuli. Pohovory probíhají online i offline.
Každý rok pořádáme workshopy, přednášky a soutěže, během nichž studentům a absolventům představujeme naši práci. Mnoho našich kolegů také přednáší na univerzitách po celé republice.
Na studenty a absolventy cílí i naše náborové kampaně, které podporuje blog vyrostli-jsme.cz, kde naši zaměstnanci přibližují práci v KPMG a sdílí své příběhy, jak se jim u nás podařilo „vyrůst“.
Datové obory na VŠE
Na Fakultě informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze jsme pomohli otevřít magisterský obor data a analytika pro business a MBA program s názvem Data & Analytics for Business Management. Díky studiu těchto programů studenti získají praktické dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologií. KPMG je odborným garantem obou programů.
Studenti a odborná veřejnost s námi mohli na KPMG Data Festivalu už potřetí nahlédnout do světa datové analytiky a poznat, jak data ve firmách (ne)fungují.
Benefity
Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku výhod v systému takzvané kafeterie volitelných benefitů. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. Vybírat mohou z velkého počtu možností, mezi něž patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotní péče.
Zaměstnanci dále mohou využívat:
- příspěvek od firmy na zaměstnaneckou MultiSport kartu,
- notebook, mobilní telefon a automobil s garážovým parkováním,
- program skupinového životního a úrazového pojištění,
- delší dovolenou,
- plně hrazené členství v odborných organizacích a komorách,
- širokou nabídku vzdělávání a rozvoje, například profesní certifikace a programy, studijní volno, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení technických
a počítačových dovedností, - až 5 dnů dorovnání plné výše mzdy v případě nemoci,
- občerstvení v kuchyňkách,
- zvýhodněné ceny služeb a zboží v některých zařízeních,
- nad rámec zákonem garantovaných dvou týdnů jednodenní placené volno pro novopečené rodiče,
- benefity v oblasti lékařské péče, lázeňských pobytů či zdravotních pomůcek pro zaměstnance se zdravotním postižením či znevýhodněním.
Zdravá firma
GRI 403-6 | 403-7
Zdraví je pro nás důležitým tématem. Chceme, aby se zaměstnanci o své zdraví zajímali. Náročnost práce jim kompenzujeme péčí.
Věnujeme se čtyřem oblastem:
- pracovní prostředí,
- psychosociální podmínky práce,
- zdraví jednotlivce,
- firma jako součást širší komunity.
Podporujeme zaměstnance ve sportování. Jedním z oblíbených sportů našich kolegů je běh. I letos jsme se proto zúčastnili Vltava Runu a Pražské štafety. Poprvé jsme se zapojili do běhu proti homofobii Fun&Run. Na příští rok plánujeme společné výběhy a tréninky. Mimo běhání se zapojujeme i do charitativních turnajů jako je Sue Ryder Cup nebo Liga Cup.
DobroDění
GRI 413-1
Zaměstnancům nabízíme širokou škálu možností rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit. Motivujeme je k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase a zároveň tak přispíváme ke zlepšení pracovního prostředí.
Pomoc kolegům zasaženým konfliktem na Ukrajině
Našim kolegům z Ukrajiny jsme pomohli dostat jejich rodiny do bezpečí. Ve spolupráci se slovenskou kanceláří KPMG jsme uprchlíkům zajistili ubytování, dopravu (na Ukrajinu jsme vypravili speciální autobus) a bezplatnou lékařskou péči. Spousta našich zaměstnanců také ukrajinské uprchlíky na několik měsíců bezplatně ubytovala.
Samozřejmostí bylo i poskytnutí volna na zařizování dokumentů pro sebe a své nejbližší. Vyhlásili jsme také celofiremní finanční sbírku, do níž kolegové a firma přispěli částkou 1,7 milionu korun. Současně jsme vyhradili další finanční prostředky na pokrytí nákladů souvisejících s pomocí rodinám našich ukrajinských kolegů.
Zapsaný ústav Lata, který podporuje sociálně ohrožené děti a mladé lidi získal 30 tisíc Kč na financování výcviku dobrovolníků a náklady na jejich supervize.
Spolek Zachraň jídlo získal 15 tisíc Kč na vytvoření vzdělávacího materiálu, jak darovat přebytečné hotové jídlo potřebným lidem.
SONS, Středisko výcviku vodicích psů, získalo 30 tisíc Kč na financování výcviku vodících psů.
