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      KPMG台灣所是推動ESG的先驅,團隊自2014年至今長期關注在解決環境、社會問題的商業手法「社會企業 (Social Enterprise)」之發展,我們的願景是透過社會影響力 (Social Impact)、永續創新 (Sustainable Innovation) 協助客戶面對社會 (S) 變遷所帶來劇烈的挑戰,這不僅僅是回應企業社會責任的體現,更是企業長期發展的戰略性選擇及創造社會價值實現永續經營。
      黃 正忠

      KPMG安侯永續 董事總經理

      KPMG in Taiwan


      服務項目

      eco

      企業因應社會變遷創新策略

      • 社會變遷回應策略擬定
      • 社會影響力藍圖擘劃
      • ESG 商業創新共識凝聚
      • ESG 業務拓展暨商品開發指引
      • 影響力管理機制建立
      account_balance

      使命型組織影響力經營管理顧問

      • NPO、社會企業、合作社營運痛點診斷
      • 影響力藍圖開展(願景使命擘劃、階段目標設定、策略路徑探討等)
      • 組織轉型或未來發展行動方案共識凝聚
      • 影響力管理機制建立
      • 組織策略及營運管理機制優化
      description

      影響力報告書編製與諮詢

      • 影響力報告書範疇界定
      • 影響力揭露框架設計
      • 影響力報告書編製教育訓練
      • 影響力指標設定與成果蒐集
      • 影響力報告書內容檢閱與諮詢
      design_services

      企業永續創新專案設計

      • 企業永續創新亮點形塑
      • 專案價值主張暨階段性目標設定
      • 永續創新行動方案共識凝聚
      • 內外部利害關係人議合
      • 永續創新專案導入陪伴諮詢
      finance

      影響力績效管理及評估諮詢

      • 影響力管理機制設計與導入
      • 影響力評估模型建立
      • 影響力評估指標設定
      • 影響力成果收斂暨績效展現
      • 影響力發展策略優化建議
      auto_graph

      社會影響力及永續創新生態系發展智庫

      • 國內外趨勢研析
      • 政策暨生態圈藍圖開展
      • 生態圈利害關係人議合
      • 各類型組織輔導方案設計
      • 影響力績效管理與價值揭露
      compost

      中小企業ESG導入顧問諮詢

      • 中小企業ESG診斷與導入評估
      • 中小企業ESG策略擬定與創新亮點形塑
      • 中小企業ESG管理與創新機制


      趨勢洞察

      KPMG 提出「合作導向職場架構Partnership-Oriented Workplace (POW)」,倡議建立以合作為核心的職場文化,為企業與 Z 世代打造理想的職場與社會

      隨著利害關係人對產品服務帶來正向價值的期待漸增

      本文彙整出三項影響力報告書的常見迷思

      本文以「DEI 友善職場恆等式」帶領企業剖析產業特性、組織文化、員工群體特質交叉影響,以 DEI 角度展開的創新可能

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        社會創新視野瞭望台

        此為KPMG社會企業服務團隊電子報,每月為您深入剖析各產業社會創新的趨勢以及更新國內外第一手社會創新案例等資訊。

        2026年3月號

        「永續」為經營核心策略,站穩產業定位與品牌影響力。
         

        Man looking towards ocean

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        黃 正忠

        KPMG安侯永續 董事總經理

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        于 紀隆

        KPMG台灣所資深合夥會計師/安侯建業永續發展教育基金會董事長

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        李若寧

        社會影響力及永續創新服務 經理

        T:(02) 8101 6666 # 18236
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        ninglee@kpmg.com.tw

        張凱柔

        社會影響力及永續創新服務 經理

        T:(02) 8101 6666 # 19170
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        carolchang5@kpmg.com.tw