過去數十年來,極端氣候、公共衛生危機、貧窮與不平等問題交互加劇,使環境與社會風險不再只是外部議題,而是直接影響政府治理、企業經營與社會韌性的現實挑戰。當災害頻率提升、供應鏈不穩定、世代價值觀轉變、社會信任成本升高,我們也逐漸意識到,若仍以線性經濟、股東權益至上,或僅止於法遵與揭露的「低空飛過式永續發展」來回應變局,已不足以面對這個時代的複雜命題。根據全球生態足跡網絡(Global Footprint Network)2025 年所公告的地球超載日(Earth Overshoot Day),人類約七個多月的時間就耗盡了地球當年度的資源預算。這不僅是一個環境警訊,更提醒我們:今日企業與社會所面對的,早已不是單一議題的改善,而是整體制度與價值邏輯的重新設計。尤其在 ESG 三大構面中,企業最難落地與制度化的,往往正是「S(社會面)」。從供應鏈責任、人權議題、社區關係到人才發展與社會信任,這些看似分散的議題,其實都指向同一個核心:如何在不確定的時代,建立更有韌性的合作關係與更可持續的價值創造模式。因此,真正的關鍵不只是「有沒有做永續」,而是能否從風險中重新設計合作關係、創造新的價值,並讓改變被看見、效益可被衡量與持續擴散。
在朝向永續發展過程,常提到社會創新,而這名詞並不只是使命型組織或公益領域的專屬語言,它是一套面對複雜社會問題的行動方法:從多元利害關係人的共同風險出發,透過跨界協作提出有效與永續的解方。追求的不只是單點改善,而是讓公部門、企業、投資人、第三部門與社區等不同角色,能夠重新找到彼此合作的位置,一起推動更長期的系統性改變。
因此,在 KPMG 社會影響力及永續創新服務團隊十年來的實務經驗中,我們也逐步將「社會創新」整理為三大解析構面與六項行動原則,作為理解與實踐社會創新的方法架構。