Remunerarea directorilor a devenit un element central în arhitectura de guvernanță a companiilor listate, influențând în mod direct capacitatea acestora de a recruta și consolida echipe executive solide. Într-un climat economic definit de volatilitate, presiuni inflaționiste, schimbări de reglementare și o competiție acerbă pentru talent, designul și calibrul pachetelor de compensații capătă un rol tot mai pronunțat în asigurarea stabilității echipei de conducere și în susținerea performanței strategice. Un sistem de remunerare bine conceput, care combină componente fixe cu stimulente variabile pe orizonturi diferite de timp, facilitează alinierea obiectivelor conducerii cu interesele acționarilor. Dincolo de rolul său în retenția executivilor, acest cadru contribuie la întărirea guvernanței corporative și la progresul inițiativelor strategice ale companiei. Totodată, modelul de compensare trebuie să rămână suficient de adaptabil pentru a integra rapid schimbările din mediul extern și evoluția așteptărilor stakeholderilor.
Mădălina Racovițan
Partener Consultanță Fiscală, Head of People Services, Co-Head of Consumer, Retail & Leisure
KPMG in Romania
