Diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones

El verdadero cambio social puede lograrse desde las empresas que fomentan un ambiente de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y extenderlo a clientes, proveedores, e incluso a la comunidad. Existen múltiples beneficios de fortalecer estos valores, por lo que se deben realizar esfuerzos conscientes fijando metas e indicadores que permitan medir su éxito y resultados. Cada organización se encuentra en diferentes etapas del desarrollo de una estrategia con DEI.

En KPMG podemos asesorarle en brindar soluciones íntegras en DEI desde un enfoque comercial, lo que nos permite trabajar en línea con el liderazgo de la organización para construir una cultura de pertenencia, misma que se ve reflejada en la implementación de la DEI dentro de los procesos de capital humano, desde el reclutamiento, hasta la inducción, desarrollo, promoción, compensación y separación.

El conjunto de reportes y análisis que ofrecemos incluye las mediciones de la equidad salarial, la paridad de la brecha salarial de género, métricas sociales (como inclusión, pertenencia y contribución a la sociedad), y el análisis del impacto social. Entre nuestros principales servicios destacan los siguientes: