デジタル時代の今日では、人事領域でも、AI・RPA・クラウド等の活用が進められています。
KPMGでは、グローバルでの成功事例等を基に、グループ・グローバルでのシステム共通化、システム老朽化対応、法改正対応や、RPA・チャットボット等を活用した一層の効率化、タレントマネジメント強化など様々な目的でのシステム刷新をKPMGの方法論を活用して支援します。
HRシステム化構想策定・HRシステム導入支援
人事・給与・勤怠・申請といった人事関連業務遂行のプラットフォームとなる、HRシステムおよび、AI・RPA・チャットボット等の活用について構想策定を行い、ツール評価やビジネスケース作成、プロジェクト投資対効果分析を支援します
また、人事・給与・勤怠系システム導入に際し、KPMGの方法論を活用し、企業のプロジェクト推進を支援します。
HR AI ＆ RPA活用
AI、RPA等の最新のテクノロジーを活用し、効率化・高度化された新たな人事業務設計を支援します。
タレントマネジメントシステム化構想策定・システム導入支援
人材基本情報管理、評価、研修管理、自己申告、スキル管理、キャリアデベロップメントプラン、後任者管理等、タレントマネジメント関連業務遂行のプラットフォームとなるタレントマネジメントシステムや、人材最適配置、人材マッチング、人材流出防止等のAI活用の構想策定を支援します。
また、タレントマネジメント系システム導入や、最適配置、人材マッチング等のAI活用に際し、KPMGの方法論を活用し、企業のプロジェクトを支援します。
ポストインプリメンテーション
導入したシステムが使いこなせていない、業務的にも手間がかかっている、ミスが多発している、維持運用体制がうまく引き継げない等、システム導入後の課題、不安要素を解消するサービスを提供します。
