第4次産業革命と呼ばれる本格的なデジタル時代を迎え、人事領域においてもデジタル変革が進んでいます。
KPMGでは、自然言語処理AIを活用した人材マッチングなど、社内に蓄積された人事データを効果的に活用することによって、組織改革や人事業務の高度化・効率化の実現を支援します。
HR Tech＆ピープルアナリティクス
経営・ビジネスに資する人事部門として果たすべき役割の1つは、人事戦略立案や意思決定のスピード・精度を向上させるための定性・定量の人材データの提供です。テクノロジーや分析ツールの導入のみにとどめず、有用な示唆をデータから提供できるかが、経営への貢献となります。
KPMGでは、テクノロジー導線設計からデータ分析に基づくアクションプラン策定・実行までを一気通貫で支援します。
HR-Analytics（AI、Kc-HERO）
人工知能ソリューション「Kc-HERO」を利用することで、AIによる社内の人事ビッグデータ（自然言語データ）の客観的かつ全量分析が可能となります
採用や配置等の人材マネジメントの多様な場面で、従来では経験者の「勘」に多くを頼っていた業務を効率化・客観化することに加え、これまで活用しきれなかったデータの「細部」までをフル活用することで、的確な意思決定を支援します。
HR-Tech AIソリューション「Kc-HERO」のご紹介
※Kc-HEROはKPMGコンサルティング株式会社の日本における登録商標です。
