FAQ

A1.

監査法人は、主に「会計監査」を行う組織です。公認会計士が中心となり、クライアント企業の財務諸表を独立した第三者として会計基準に従って監査をすることで、企業の会計報告に社会的信頼性を付与するという、社会的にとても重要な仕事をしています。監査法人には公認会計士のほかにも、各種アドバイザリーサービスに従事する職員やコーポレート職として会計士をサポートする職員が働いています。

A2.

チームで仕事をすることが多いため、自由に意見の言える環境を大切にしています。プロフェッショナルとしての自覚を持ちながらも、風通しがよい環境です。

A3.

監査部門での公認会計士サポート業務と、管理部門での人事・総務・経理・研修等の業務です。公認会計士のサポート業務には会計監査業務は含まれず、公認会計士のスケジュール管理等の秘書的業務や部門内での人事総務経理的な業務が中心となります。

A4.

会計監査は公認会計士のみが行える業務ですので、本募集ポジションの業務には含まれません。詳しくは法人説明会でご説明します。

A5.

業務の繁忙期には残業もありますが、多くの職員がオンとオフを上手に切り替えて、仕事とプライベートを上手く両立させています。また、下記のようなクラブ活動があり、業務終了後や休日に活動しています。所属に関係なく、さまざまな人が活動するため、仕事では関わることのない他の職員との交流も図れます。

＜クラブ活動（2024年10月 時点）＞

運動系：野球、バドミントン、テニス、ランニング・トレッキング、ゴルフ、バスケットボール、アーチェリー、自転車、レーシングカート、フットサル、サッカー

文化系：華道、釣り、歴史研究会、室内楽、書道、データサイエンス

A6.

原則転勤はありません。ただし、東京事務所勤務の場合は、飯田橋もしくは大手町のオフィス間異動はあります。

A7.

入社後はまず法人概要やビジネスマナーなどを学んでいただく研修があります。PC研修は初級～応用までさまざまな種類があり、各自のレベルに合わせて受講が可能です。社内TOEICは年1回無料で受験でき、その他にも多種多様な研修を実施しています。

A8.

あずさ監査法人では「カフェテリア制度」を導入しています。年間に付与されるポイント内で宿泊施設・スポーツクラブ・エステの利用、健康関連商品・医薬品・チケットの購入など、豊富なメニューから自由にサービスを選択することができます。

A9.

現在多くの女性職員が、結婚・出産後もご活躍いただいています。あずさ監査法人では、育児や介護と仕事を両立させながら、仕事に責任を持って関与していこうとする成長意欲のある職員のために、一定期間休業できる育児・介護休業制度を設けています。もちろん女性に限らず、男性職員も育児や介護のために利用することが可能です。また、復職後の勤務形態や中長期的なキャリアプランを考える機会として、復職支援セミナーを開催し、スムースな職場復帰のサポートをしています。
また、高水準な子育てサポート企業の証である「プラチナくるみん」に加え、さらに不妊治療と仕事が両立しやすい職場環境作りに積極的に取組む企業への認定として、あずさ監査法人はこのたび「プラチナくるみんプラス」認定を監査法人で初めて取得しています。

A10.

リクナビ2026よりエントリーをお願いします。3月下旬に法人説明会を開催する予定です。選考をご希望の方は、法人説明会へのご参加が必須ですので、是非法人説明会からご参加いただきますようお願い申し上げます。

リクナビ2026 企業情報掲載ページ

A11.

まずは法人説明会へご参加ください。その上で、当法人の選考に進まれるご意思のある方は、リクナビよりOpen ESのご提出と、適性検査を受検いただきます。その後、面接（3～4回）を行います。

※Open ESは説明会予約時よりご提出頂けます。

A12.

人物重視で選考をさせていただきます。面接回数は3～4回を想定しております。

A13.

特に必要なスキル・資格はありません。会計の知識も入社時点では特に必要ではありません。英語やPCが得意な人は、ぜひその特技を伸ばしてください。

A14.

人とのコミュニケーションが好きな人、縁の下の力持ち的な役割が得意な人は活躍できる機会が多いでしょう。常にサービス精神を持って積極的に仕事に取り組んでくれる人をお待ちしています。

A15.

特に影響はありません。全学部全学科を対象としています。

A16.

適性を判断した上で、配属を決定します。

A17.

2025年度の採用は16名（東京14名・大阪2名）の入社予定となっています。

A18.

当社からのOB・OG紹介は行っておりません。説明会ではバックオフィス業務（管理・事務）についての紹介や職員に質問が出来る場を設ける予定です。

A19.

CSR（企業の社会的責任）活動の一環で、夏季はクールビズ、冬季はウォームビズを実施しています。また災害地への義捐金や、積極的な障がい者雇用の実施、働く女性のネットワーク作り、地域への取組みとしては、毎年夏に行われる「神楽坂祭り・阿波踊り大会」に法人として参加しています。

A20.

法律で定められている休業期間に加えて、あずさ監査法人では、妊娠が判明した時点から最長で子どもが3歳になるまでの期間の休業制度を設けています。また、子どもの小学校卒業まで、「週2日を限度とする勤務免除」「短時間勤務」「就業時間の繰上げ・繰下げ」等の勤務形態で働くことが出来、仕事と育児や介護を両立させながら、段階的にフルタイムの勤務へ戻り、活躍できるようにサポートをしています。また、産前産後休業に入る前から復職後フルタイムに戻るまで、定期的に面談を行い、両立のための施策を継続的に実施しています。