People & Change in Transaktionen

Transaktionen wirken tief in die Organisation hinein – insbesondere auf die HR-Funktion und die Mitarbeitenden. Unser Team begleitet Unternehmen entlang des gesamten Deal-Zyklus mit einem klaren Fokus auf personalrelevante Handlungsfelder. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu identifizieren und zu steuern – etwa durch Maßnahmen zur Bindung von Schlüsselkräften, der Reduktion von Widerständen im Unternehmen oder der Vermeidung arbeitsrechtlicher Konflikte. Gleichzeitig schaffen wir die Voraussetzungen, um den Deal Value nachhaltig zu sichern und zu steigern – durch gezielte Gestaltung der HR-Strukturen, der Workforce und der Unternehmenskultur..

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen aus den Bereichen Integration & Separation, Transaction Services sowie der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft begleiten wir Integrationen, Carve-outs, Due Diligences und den Aufbau von Joint Ventures – umfassend und aus einer Hand.

• HR-Funktion: Neuausrichtung der HR-Organisation zur effizienten und kosteneffektiven Erbringung von Leistungen im Zielunternehmen

• Stakeholder Engagement & Kommunikation: Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch transparente Kommunikation und gezielte Change-Maßnahmen zur Realisierung des Deal-Ziels

• Organisation & Talent: Entwicklung und Umsetzung von Zielbetriebsmodellen, Talentstrategien, Retention-Programmen, Management Audits und Vergütungskonzepten

• Mitarbeitertransfer & Arbeitsrecht: Strategische Planung und Durchführung von Personaltransfers unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen und operativer Anforderungen

  Mit unserer integrierten Expertise stellen wir sicher, dass People-Themen nicht zur Nebenrolle im M&A-Prozess werden – sondern zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

   

_{*In Zusammenarbeit mit der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH bietet Ihnen der Ansprechpartner Unterstützung. Die Rechtsdienstleistungen werden durch die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH erbracht.}