Bærekraft i KPMG

Her kan du lese mer om hvordan vi sikrer at vår påvirkning på mennesker, samfunn, klima og miljø skal være så positiv som mulig, og hvordan vi håndterer våre bærekraftsrelaterte påvirkninger, risikoer og muligheter. 

Klimaendringene har store konsekvenser for mennesker og samfunn. Løsningen krever politiske tiltak og personlig ansvar, men også en betydelig innsats fra næringslivet.

KPMG hjelper kunder med å navigere i nye reguleringer og rapporteringskrav knyttet til blant annet klima, natur, ressursbruk og fornybar energi. Samtidig gir vi finansmarkedene, kunder og ledere en betryggelse ved å sikre at våre kunders rapportering er etterprøvbar og riktig.

Gjennom tjenestene våre og kundeoppfølging sikrer vi at kundene våre og samfunnet for øvrig får god informasjon og kunnskap om klima- og miljørelaterte risikoer og muligheter. Slik kan vi være en pådriver for det grønne skiftet. Selv jobber vi for å minimere vår egen påvirkning på klima, miljø og ressursbruk. 

Våre kontorer har vært Miljøfyrtårnsertifisert siden 2011 og resertifiseres hvert tredje år. Årlig rapporteres det på ulike parametere, og det settes mål og tiltaksplaner for hvert kontor. 

Vi er stolte av at KPMGs kortsiktige og langsiktige klimamål ble godkjente av Science Based Targets initiative (SBTi) i mai 2025. Det betyr at målene våre for utslippsreduksjon er i tråd med den nyeste klimavitenskapen og bidrar til å begrense global oppvarming.

Motiverte medarbeidere er drivkraften bak KPMGs bærekraftige utvikling. Vi legger til rette for et fleksibelt og inkluderende arbeidsmiljø som gir rom for trivsel, læring og vekst. Gjennom samarbeid og kunnskapsdeling på tvers av fagområder utvikler vi løsninger som skaper verdi for både kunder og samfunn.

Mangfold gir oss styrke, innsikt og nye perspektiver. Hos oss skal alle kunne være seg selv og føle trygghet og tillit i arbeidshverdagen. Når vi legger til rette for engasjement, mestring og utvikling, bygger vi et kompetent og fremtidsrettet fellesskap, drevet av mennesker som vil gjøre en forskjell. Se vår års- og bærekraftsrapport for mer informasjon og for rapportering på aktivitets- og redegjørelsesplikten. 

Gjennom innkjøp og drift påvirker vi både ansatte hos våre leverandører og deres produsenter.

De største risikoene og potensielle negative påvirkningene oppstår i bransjer og regioner hvor det er kjent risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. Dette gjelder særlig de indirekte innkjøpene våre. 

Gjennom våre aktsomhetsvurderinger har vi identifisert særlig risiko for brudd på arbeidstakerrettigheter og menneskerettigheter i følgende kategorier: 

For å redusere risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i vår verdikjede jobber vi systematisk med både aktsomhetsvurderinger og operasjonalisering av våre rutiner for ansvarlig innkjøpspraksis. Ler mer om dette i vår bærekraftsrapport. 

Det ligger betydelige muligheter i en ansvarlig bedriftskultur. Ved å tilby rådgivning og revisjon av høy kvalitet og investere i tiltak som styrker kundetillit, kan vi både tiltrekke oss flere ansatte og sikre bærekraftig vekst. 

Kunstig intelligens gir enorme muligheter, men også nye utfordringer knyttet til etikk, sikkerhet og tillit. Med KPMGs rammeverk «Trusted AI» sikrer vi at AI-løsninger utvikles og brukes på en måte som er trygg, transparent og i tråd med gjeldende regelverk. 

Forvaltning av leverandørforbindelser utgjør en risiko dersom vi ikke har tilstrekkelig innsikt i verdikjeden, noe som kan føre til samarbeid med leverandører som bidrar til klima- og naturforringelse eller brudd på menneskerettigheter. Korrupsjon, bestikkelser og innsidehandel representerer en betydelig risiko, både økonomisk og omdømmemessig. Manglende vern av varslere kan også svekke tilliten til interne varslingssystemer og skape et utrygt arbeidsmiljø. 

For å minimere disse risikoene jobber vi kontinuerlig med å opprettholde strenge styringssystemer, sikre robuste kontrollmekanismer og hele tiden forbedre transparens og ansvarlighet i egen virksomhet og verdikjede. Samtidig jobber vi med å stadig forsterke en etisk kultur gjennom opplæring, lederutvikling og å gjøre ulike handlingsalternativer kjent for alle ansatte. Slik gjør vi terskelen lav for å si ifra om man oppdager noe uønsket eller uetisk, både internt og hos kunde, på en måte som den ansatte opplever som trygg. 

Vi tror på ærlighet, åpenhet og transparens om hvordan vår virksomhet drives, og rapporterer mer i detalj i vår års- og bærekraftsrapport og i vår Åpenhetsrapport.