Norske HR-trender

Undersøkelsen viser at både ansatte og ledere har høyere forventninger til HR-funksjonen i dag enn før. En arbeidshverdag i kontinuerlig forandring stiller nye krav til riktige prioriteringer og til HR-organisasjonen som en strategisk partner.

Vi har snakket med 31 HR-direktører hos noen av Norges største virksomheter – blant annet DNB, Stortinget, Microsoft og BaneNor.

Noen av hovedfunnene:

• HR beveger seg fra å være en operativ til strategisk funksjon, og 82 % av HR-direktørene i undersøkelsen sitter i toppledergruppen
• 62 % er i gang med å teste eller implementere AI-løsninger for HR-funksjonen
• Datadrevne beslutninger blir stadig viktigere, men 52 % rapporterer lav datakvalitet og modenhet
• Kompetanse er kritisk for de fleste virksomhetene, men systematisk og strukturert kompetansearbeid oppleves som krevende

Les undersøkelsen og få med deg hva som står på toppen av HR-direktørenes agenda de kommende årene. Finn også ut av hvilke utfordringer du som jobber med HR er nødt til å rigge deg for.