Zorginstellingen kampen momenteel met een tekort aan gekwalificeerd personeel en kiezen er steeds vaker voor om dit personeelstekort aan te vullen met zzp’ers. Hoewel dit flexibele personeelsbestand een voordeel kan zijn, zijn er ook nadelen, zoals hogere kosten en een gebrek aan teamcultuur. Naast deze problemen op operationeel gebied, bestaan er ook juridische en fiscale zorgen over het inhuren van zzp'ers in de zorg.
Het kabinet heeft daarom nieuwe wet- en regelgeving aangekondigd die fiscale voordelen voor zzp'ers zal inperken en schijnzelfstandigheid moet bestrijden. Hoewel deze veranderingen geen direct effect binnen in de zorgsector zullen hebben, kunnen zorginstellingen wel al defensieve en offensieve maatregelen nemen op fiscaal gebied om hun belastingverplichtingen te verminderen en hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten.
Daarnaast zijn er oplossingen die zorginstellingen zelf kunnen creëren om ervoor te zorgen dat medewerkers niet als zzp'er verder gaan. Denk hierbij aan het worden van een aantrekkelijke werkgever, het aanboren van nieuw potentieel en het samenwerken op strategisch niveau met andere zorgaanbieders of andere relevante partijen, zoals onderwijsinstellingen. Het is als zorgorganisatie zaak dat er een juiste balans gevonden wordt tussen zzp’ers en eigen medewerkers.
Meer weten inzake het omgaan met HR- en fisclaiteitsvraagstukken rondom zzp’ers in de zorg? In ons tweetal blogs vertellen wij graag meer over deze uitdagingen.
