En entrevista con Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México.
El estudio destaca que aumenta el liderazgo femenino en transformación digital, automatización e IA, sin embargo, el agotamiento crónico se ha convertido en uno de los principales obstáculos para que más mujeres accedan y permanezcan en puestos de liderazgo, impulsado por entornos laborales altamente demandantes y una distribución desigual de responsabilidades. A este reto se suman barreras como el acceso limitado a proyectos estratégicos y la falta de apertura en los equipos directivos. Aunque existen avances en mentoría, flexibilidad y uso de tecnología, persisten desafíos estructurales que frenan el crecimiento del talento femenino. El análisis subraya la necesidad de un compromiso conjunto —incluyendo al liderazgo masculino— para construir entornos más equitativos, sostenibles y favorables para su desarrollo.
