行動規範・行動指針・行動基準とは
「行動規範」とは、「Code of Conduct」の日本語訳で、服務規律に相当する倫理的な規範文書を指します。一般的に、企業のミッション・ビジョンを実現するための共有すべき価値観に基づき、役員・従業員が倫理的に行動するための倫理規範を意味します。
また「行動規範」を「行動指針」「行動基準」などと表現することもあります。これらは、一般的に、役員・従業員が共有すべき価値観に基づく具体的な行動ルールとして位置付けられます。
このように「行動規範」「行動指針」「行動基準」に明確な定義はなく、企業によって捉え方が違うこともありますが、組織として大切にすべき価値観を明示し、従業員が取るべき行動の方向性を示しているという点は共通しており、これらを役職員に周知・浸透させ、遵守してもらうことが、企業にとっては重要と言えるでしょう。
以下においては、行動規範・行動指針・行動基準を総称し、「行動規範」としてご説明します。
日本企業が直面するグローバル行動規範策定の必要性
多くの日本企業では、従前から行動規範を整備していますが、記載内容が国内目線であり、事業のグローバル化に伴い多様化したリスクへの行動指針を示しているとはいえません。そのため、次のような課題を認識し、行動規範を抜本的に改訂する企業が増加しています。
- 多様化するリスクに対する具体的な判断基準を示したい
- 海外にも通用するグループ共通の行動指針を整備したい
- 海外の買収先に共有・浸透すべきグループ共通の価値観を示したい
- 投資ファンドのCSRアンケートにも回答可能な内容を具備したい
グローバル行動規範の策定時に検討すべき事項
役職員がリスクに直面した際の行動指針（判断の拠り所）の策定
不正予防にも役立つグローバル行動規範の策定に当たり、次の点を重視して策定すべきと考えます。
