E-Sport und Gaming sind längst keine Freizeitbeschäftigung einer kleinen Gruppe von Computerfreaks mehr. 3,3 Milliarden regelmäßige Gamer weltweit (Quelle: Newzoo Global Games Report 2024) stellen nicht nur eine gesellschaftlich, sondern auch eine wirtschaftlich relevante Gruppe dar. Laut Statista spielen 72 Prozent der Jugendlichen in Deutschland täglich - für die meisten Angehörigen der Generation Z gehören Gaming und E-Sport zum Alltag.
Diese Zahlen verdeutlichen, wie viel Potenzial Gaming für das Employer Branding bietet. Insbesondere bei der Ansprache einer jungen, digitalaffinen Zielgruppe sind Gaming und E-Sport erfolgversprechende Methoden. Unternehmen, die diese modernen Ansätze für ihre Recruitingmaßnahmen anwenden, präsentieren sich nicht nur als digitaler und zeitgemäßer Arbeitgeber, sondern können auch ihre Markenbekanntheit steigern.
Integration von E-Sport und Gaming in das Employer Branding
Unsere Informationsbroschüre „Die Spielwende im Recruiting“ befasst sich mit den Voraussetzungen, die für eine erfolgreiche Integration von Gaming und E-Sport in das Employer Branding notwendig sind, und den Vorteilen, die Unternehmen dadurch haben.
Laden Sie sich unsere Broschüre jetzt herunter und erfahren Sie, wie E-Sport und Gaming Unternehmen beim Employer Branding unterstützen.
Tom Lurtz
Partner, Performance & Strategy, Enterprise Performance
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft