在人工智慧加速普及、地緣政治升溫、世代傳承需求與人才管理等內外部議題的交織之下，家族企業面臨了多重且變化快速的挑戰，在環境巨浪的起伏中，全球的家族企業如何掌握趨勢、應對風險，重塑自身韌性與競爭力？
KPMG全球與獨立研究機構Meridian West共同合作，於6月發布《2026全球家族企業調查報告》(KPMG Global Family Business Report 2026:Facing into the future, confident yet cautious)，調查涵蓋全球41個國家與地區、1,927位家族企業領導者、高階主管及股東等對趨勢的看法及未來的展望。報告指出，雖然家族企業對未來經營方向充滿信心，但許多企業在AI治理、技術與人才準備度方面仍存在顯著落差。
報告提出六項攸關家族企業未來發展的重要洞察：
ￚ 83％家族企業擁有明確的發展策略，惟59％預期成長難度將提高。
ￚ 「共同的價值觀與目標」(89％)、「家族聲譽與品牌權益」(87％)及「耐心資本」(83％)為家族企業三大核心優勢。
ￚ 「家族經營」比例將從49％降至2035年的約12％，邁向專業經理人管理。
ￚ AI導入與治理有顯著落差。64％家族企業已部署AI應用，然38％仍缺乏相應治理機制。
ￚ 「吸引外部專業經理人」已漸取代「二代接班」，成為首要的人才挑戰(39％)。
ￚ 僅33％家族企業建立完善的企業風險管理(ERM)架構，整體風險準備度明顯不足。
