家族辦公室季刊 – 2024夏季號

面對瞬息萬變的經營環境，家族企業如何在傳承的過程中兼顧傳統與創新，同時又能建立跨越世代的成功企業？KPMG全球日前發布的《2024全球家族企業調查報告：解鎖傳承 — 家族企業成長茁壯之路》，探討了傳承的內涵以及透過傳承創造家族企業長遠成功的關鍵。《報告》歸結出物質、血緣、社會與認同是家族傳承的重要要素，亦強調跨代創業精神更是不可或缺的一環，它將有助於啟發下一代探索新的想法、科技或流程，促進企業和家族未來的長期發展。本期季刊有此份家族企業調查報告的重點報導。

傳承除了須重視相關要素外，「股權」往往也是實務上常見的主要議題，一不小心就容易引發問題，本期季刊將帶讀者了解幾個跟股權相關的課題，包含在財政部修正所得基本稅額條例及房地合一課稅2.0後，親屬間的股權交易涉稅規定日趨複雜，申報納稅期間亦有所不同，應留意哪些規範以免疏忽受罰？以及，當家族擁有的企業面臨經營挑戰欲退出或重新轉進時，如何借助「管理階層收購（MBO）」的做法把經營權變成所有權，讓家族企業蓄積改革能量謀求新生？

家族傳承涵蓋的議題繁多，許多議題看似獨立，但卻環環相扣，KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員從不同面向思考這些與家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。