Od 25 marca 2024 roku zmienia się definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniu w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym. Celem tej zmiany jest usprawnienie egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikowi z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacanych przez pracodawcę.
W marcu 2023 roku została uchwalona ustawa o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw. Z uwagi na długie, 12-miesięczne vactio legis, zmiany modyfikujące definicję wynagrodzenia w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym oraz określającego zakres ochrony tego świadczenia wchodzą życie dopiero od 25 marca 2024 roku.
Rozszerzenie rodzajów środków pieniężnych podlegających egzekucji w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym
Przed zmianą (do 25 marca 2024 r.) |
Po zmianie (od 25 marca 2024 r.) |
Przez pojęcie wynagrodzenia należało rozumieć wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymywał okresowe świadczenia pieniężne. |
Przez pojęcie wynagrodzenia należy rozumieć wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. |
Zmiana polega więc na ujęciu w definicji wynagrodzenia również świadczeń przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tym samym rozszerzono listę środków finansowych jakie mogą podlegać egzekucji. Zdaniem ustawodawcy modyfikacja ta była niezbędna w celu uniknięcia konieczności oddzielnej egzekucji wierzytelności z tytułu pracy wykonywanej przez pracownika oraz z tytułu innych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, u którego zostało zajęte wynagrodzenie za pracę, a także w celu zapewnienia ciągłości procedury egzekucyjnej.
Należy zaznaczyć, że świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa będą podlegały zajęciu przez administracyjny organ egzekucyjny w zakresie określonym w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (a nie tak jak wynagrodzenie ze stosunku pracy, które podlega egzekucji na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy).
