Praktyka Prawa Pracy

Obszar prawa pracy to ogół regulacji zawierających normy prawne regulujące stosunki pracownicze, a także normy prawne dotyczące układów zbiorowych pracy, sporów pracowniczych oraz udziału pracowników i dialogu z pracodawcami / konsultacji w zbiorowych stosunkach pracy, jak również organizacji pracodawców i pracowników.

Regulacje te obejmują nie tylko przepisy zawarte w Kodeksie pracy (który jest podstawowym aktem prawnym w tym obszarze prawa), ale także szereg innych aktów prawnych (w tym przepisy unijne), układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i inne dokumenty wewnętrzne.

Każdy pracodawca, niezależnie od formy prawnej swojej działalności, zobowiązany jest przestrzegać przepisów szeroko pojętego prawa pracy, a ich naruszenie może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami dla podmiotów zatrudniających. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw w relacjach z pracodawcami i zdeterminowani do ich dochodzenia, często na drodze postępowań sądowych.   

Mnogość źródeł prawa regulujących kwestie pracownicze (tj. Kodeks pracy i akty prawne wydane na jego podstawie, inne akty prawne rangi ustawowej i akty wykonawcze, przepisy unijne, układy zbiorowe pracy i inne porozumienia ze stroną społeczną, czy wreszcie regulacje wewnętrzne przyjęte przez pracodawców) nastręcza pracodawcom trudności w prawidłowym zidentyfikowaniu nakładanych na nich obowiązków w zakresie prawa pracy.

Niejednokrotnie akty prawne zawierają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów Kodeksu pracy lub stanowią, że przepisy Kodeksu mają zastosowanie do spraw nieuregulowanych w nich, bądź że przepisy innej ustawy stosuje się „odpowiednio”. Takie postanowienia wymagają przeprowadzenia fachowej analizy danego zagadnienia.

Z kolei częste zmiany przepisów prawa powodują konieczność bieżącego monitorowania przepisów przez przedsiębiorców oraz projektów rozpatrywanych aktów, aby z wyprzedzeniem przygotować się na planowane zmiany regulacji i dostosować swoją działalność do nowych / zmienionych wymogów.

Prawo pracy jest obszarem, w którym istotną rolę odgrywa orzecznictwo sądów, w szczególności w  sprawach, gdzie przepisy prawa nie dają jasnej i klarownej odpowiedzi odnośnie ich stosowania. 

Co zyskuje firma dzięki usługom doradczym z zakresu prawa pracy?

• Przygotowujemy oraz opiniujemy dokumentację związaną z nawiązaniem stosunku pracy, w tym:
  • umowy o pracę oraz dokumentację towarzyszącą;
  • umowy o zakazie konkurencji;
  • oraz umowy cywilnoprawne – kontrakty menadżerskie, umowy o zarządzanie, umowy o współpracy.
• Pomagamy we wdrożeniu regulacji wewnętrznych mających zastosowanie do stosunków pracy, a w szczególności:
  • przygotowujemy projekty Regulaminów Pracy, Regulaminów Wynagradzania, Regulaminów dotyczących pracy zdalnej, i in.;
  • pomagamy we wdrożeniu programów pracowniczych, w tym Pracowniczych Planów Kapitałowych, planów motywacyjnych.
• Doradzamy w restrukturyzacjach i przeniesieniach zakładów pracy:
  • pomagamy klientom przeprowadzić procesy zwolnień grupowych;
  • przeprowadzamy analizy prawne typu due diligence oraz przeglądy compliance w zakresie HR, zarówno na potrzeby transakcji, jak i wewnętrzne potrzeby pracodawców lub Grupy;
  • reprezentujemy pracodawców w relacjach ze stroną społeczną.
• Doradzamy w kwestiach związanych z delegowaniem pracowników / outsourcingiem pracowniczym / leasingiem pracowniczym / pośrednictwem pracowniczym, jak również w sprawach imigracyjnych.
• Doradzamy przy zapewnieniu zgodności z przepisami prawa w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu, w szczególności:
  • pomagamy wdrożyć działania prewencyjne;
  • doradzamy jak zneutralizować zjawiska, które już zaistniały u pracodawcy;
  • prowadzimy postępowania wyjaśniające, uczestniczymy w komisjach antymobingowych.
• Reprezentujemy klientów w postępowaniach sądowych oraz w postępowaniach przez organami kontrolnymi (np. Inspekcją Pracy).
• Zapewniamy bieżącą obsługę prawną firm.

Kancelaria zatrudnia prawników z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie prawa pracy. Z sukcesem  doradzaliśmy klientom w wielu projektach dotyczących w szczególności restrukturyzacji w zatrudnieniu, przeniesienia zakładu pracy, zwolnieniach grupowych (w tym zwolnieniach monitorowanych, o szerszej skali) czy procesach sądowych. Z wieloma klientami współpracujemy od lat, zapewniając im bieżącą obsługę prawną (także we współpracy z doradcami podatkowymi KPMG, którzy oferują pomoc w zakresie ZUS oraz podatku PIT).