Privat avtalefestet pensjon («AFP») er en tariffbasert pensjonsordning for ansatte i privat sektor. Fellesordningen, som administrerer APF-ordningen i privat sektor, har nå endret hovedregelen om hvilke arbeidstakere som omfattes av ordningen ved arbeid utenlands.
Endringer i AFP-vedtekene knyttet til arbeid utenlands
De nye vedtektene innebærer en endring mht. hvilke arbeidstakere som anses å være utsendt og ikke utsendt arbeidstaker. Selv om bedriften er tilsluttet AFP, må visse krav til arbeidsforholdet være oppfylt for at arbeidstakerne kan få AFP.
Hovedregelen i vedtektenes § 2-6 første ledd om hvilke arbeidstakere som omfattes av AFP-ordningen, skal gjelder uavhengig av om den ansatte utfører sitt arbeid i utlandet eller i Norge. Det sentrale er nå at ansettelsen er i et norsk selskap.
Ansatte som arbeider utenfor Norge er fortsatt omfattet av Fellesordningen dersom de
- beholder ansettelsesforholdet hos et AFP-tilsluttet foretak,
- arbeider for en del av foretaket hvor tariffavtalen er gjort gjeldende, og
- er medlemmer av Folketrygdens pensjonsdel.
Utenlandsk filial
Dette gjelder også om den ansatte er ansatt i tilsluttet foretak men hvor arbeidet utføres i en utenlandsk filial av foretaket, og dermed i det samme rettssubjektet. Etter 1. juli 2022 vil ikke reglene for utstasjonerte arbeidstakere lengre gjelde for disse ansatte.
Det er derfor ikke nødvendig å søke om utstasjonering, levere utstasjoneringslister eller betale særskilt premie for denne gruppen av arbeidstakere.
Eksempelvis kan de følgende arbeidsmønstrene nå være omfattet av hovedregelen:
- Arbeid i rotasjon til utenlandsk arbeidssted
- Arbeid på prosjekter i utlandet
- Enkeltstående eller faste serviceoppdrag
- Utleie til utenlandsk selskap i utlandet, i eller utenfor konsernet.
Utenlanske foretak omfattes ikke
Arbeidstakere som tar ansettelse i utenlandske foretak, omfattes ikke av den nye hovedregelen.
Dersom disse skal være omfattet av Fellesordningen, må dette eventuelt skje gjennom utestasjoneringsreglene i vedtektenes § 2-6 ellevte ledd og § 3-2 syvende ledd.
Dette innebærer blant annet krav om at
- arbeidstakeren har vært ansatt og reell arbeidstaker i et tilsluttet foretak i Norge i minst 12 måneder sammenhengende før utstasjoneringen, og
- må være ansatt og reell arbeidstaker i et tilsluttet foretak i Norge i minst tre måneder i sammenheng etter at utstasjonering ble avsluttet.
- foretaket må søke og få godkjent utestasjoneringssøknad om den utestasjonerte skal omfattes av AFP-ordningen.
- arbeidstaker er frivillig eller pliktig medlem i Folketrygdens pensjonsdel.
Vår anbefaling er at alle arbeidsgivere og arbeidstakere setter seg inn i endringene i vedtektene og sørger for at arbeidstakernes AFP-ordning sikres best mulig.
Relevante tjenester
Finansregulatoriske nyheter
Våre eksperter samler de nyeste lovendringene og reguleringene som påvirker finanssektoren.