El 31 de agosto de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció la digitalización de la Tarjeta de Identificación Patronal (TIP), instrumento mediante el cual los patrones acreditan a las personas autorizadas para gestionar trámites y realizar actuaciones relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones patronales ante el Instituto.
Trámite
A partir del 10 de septiembre de 2026, la TIP digital podrá emitirse, consultarse y administrarse directamente a través del Buzón IMSS, eliminando la necesidad de utilizar o presentar la versión física.
- La TIP física será sustituida por una versión digital
- Los patrones podrán actualizar la designación de hasta tres personas autorizadas por cada registro patronal
- La gestión de esta autorización se realizará mediante el uso de la e.firma vigente emitida por el Servicio de Administración Tributaria (SAT)
- Durante el proceso de autorización, el IMSS llevará a cabo las validaciones correspondientes para verificar la identidad y vigencia de las personas autorizadas
Con la digitalización de la TIP, el IMSS busca facilitar el acceso de los patrones a diversos trámites desde cualquier ubicación, así como reducir los tiempos asociados con las gestiones presenciales.
Recomendaciones
- Verificar que el Buzón IMSS se encuentre habilitado y actualizado
- Confirmar la vigencia de la e.firma del patrón
- Revisar la designación de las personas autorizadas para realizar gestiones ante el Instituto
- Revisar y fortalecer los controles internos relacionados con la administración de registros patronales, usuarios autorizados y autorizaciones vigentes
La implementación de la TIP digital representa un avance relevante en la estrategia de modernización y digitalización de los servicios electrónicos del IMSS, con el objetivo de promover la simplificación administrativa, fortalecer los mecanismos de autenticación y facilitar una gestión más oportuna de las autorizaciones patronales.
Esta información puede consultarse mediante el Boletín de Prensa IMSS 2026.
Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.
