Уважаемые читатели,
Согласно Закону Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», с 1 июля 2023 года работники в Казахстане по соглашению с работодателем смогут перейти на четырехдневную рабочую неделю с правом чередования с пятидневной и шестидневной рабочей неделей. Например, одна неделя работы с четырехдневным, вторая с пятидневным графиком работы. Условие о четырехдневной рабочей неделе закрепляется в трудовом договоре, коллективном договоре, а также в правилах трудового распорядка.
Стоит отметить, что переход на четырехдневную рабочую неделю является правом, а не обязанностью работодателя. Данная возможность предоставляется законодателем для того, чтобы учесть интересы работников и работодателей, у которых в силу характера работ и производства имеется необходимость установления смешанного графика.
В рамках четырехдневной рабочей недели общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц. При установлении суммированного учета рабочего времени общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать сто двадцать часов в год.
Общим выходным днем при вышеуказанных графиках является воскресенье, а второй и третий выходные дни устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
Стоит учесть, что нормальная продолжительность рабочей недели останется 40 часов в неделю. При этом установление четырехдневной рабочей недели не повлечет увеличение продолжительности ежедневной работы.
Более того, в трудовое законодательство будет введено понятие совместного трудоустройства, согласно которому сотрудники работают вместе для выполнения одной задачи для одного и того же работодателя. Данный формат трудоустройства будет доступен для следующих целевых групп по соглашению сторон:
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет) или иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери;
- учащимся, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- работникам, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет либо достигшим указанного пенсионного возраста.
Например, работник в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи не может работать полный рабочий день. В таком случае в целях обеспечения занятости такого работника без ущерба для деятельности компании работодатель вправе принять несколько работников на одну должность.
Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени при применении совместного трудоустройства не повлечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовыми и коллективными договорами и соглашениями