CEO Outlook Assurance 2022

L'essentiel

Dans le cadre de l’étude annuelle CEO Outlook , nos experts KPMG ainsi que les dirigeants du secteur Assurance se sont préoccupés des prévisions des trois prochaines années.

• 30% des dirigeants prévoient une amélioration de leurs performances financières grâce à la mise en œuvre de programmes ESG.   
  
• 77% affirment avoir une politique offensive d’investissement dans la transformation numérique.
• 59 % pensent que la croissance générée par le biais d'alliances stratégiques et de fusions et acquisitions sera clé pour les trois prochaines années.
• 83 % reconnaissent qu'il existe un lien étroit entre la confiance du public dans les entreprises et l'alignement de leur approche fiscale sur les valeurs de l'organisation. 

Dans le cadre de l’étude annuelle CEO Outlook, nos experts KPMG ainsi que les dirigeants du secteur Assurance se sont préoccupés des prévisions des trois prochaines années.

Face aux nombreuses attentes et nouveaux défis du secteur, découvrez l’étude CEO Outlook spécifique au secteur Assurance.

Les chiffres clés des dirigeants du secteur Assurance

Une vision sur les perspectives de croissance

Dans le cadre de notre étude mondiale CEO Outlook 2022, 134 dirigeants du secteur de l’assurance d’une dizaine de pays ont été interrogé sur divers thèmes.

Notre étude CEO Outlook Assurance met en exergue les principales tendances ayant un impact sur le secteur et les priorités pour les trois prochaines années comme les enjeux ESG, transformation digitale, risques géopolitiques… De nombreux sujets d’actualité sont abordés.

Les dirigeants restent confiants dans les perspectives de croissance, malgré les défis causés par l’environnement économique et les préoccupations géopolitiques :

• plus de 70% déclarent être confiants ou très confiants quant aux perspectives de croissance du secteur
• 1 dirigeant sur 2 déclare investir dans l'achat d'une nouvelle technologie
• l’un des principaux défis relève de la stratégie ESG sur la diversité, l’équité et l’inclusion à mettre en place dans le secteur de l’assurance ; un challenge fondamental dont l’enjeu est de garder ou d’attirer de nouveaux talents.