Inclusion, diversité et équité

En octobre 2022, nous avons fièrement renforcé notre engagement envers la vérité et la réconciliation avec le lancement de notre plan d’action officiel.

Celui-ci a été élaboré en collaboration avec notre Réseau national des peuples autochtones, les membres autochtones de notre équipe et des organisations menées par des Autochtones avec lesquelles nous avons tissé des liens étroits. Ensemble, ces groupes ont façonné notre vision pour contribuer à l’autonomisation ainsi qu’à l’égalité des chances pour les peuples autochtones, favorisant ainsi un avenir prospère pour les générations actuelles et futures.

Nous vous présentons avec fierté notre rapport d’impact 2023 lié au Plan d’action pour la vérité et la réconciliation. Celui-ci décrit les progrès que nous avons réalisés à l’appui de la vérité et de la réconciliation en 2023, comme l’accroissement de nos investissements, le renforcement de nos programmes, ainsi que l’incidence collective que nous avons eue auprès de notre personnel, de nos clients et de nos communautés conformément à nos engagements officiels.

Notre plan d’action a été conçu à partir des commentaires de notre Réseau pour l’inclusion des personnes vivant avec un handicap et du Réseau de soutien aux proches aidants. Il décrit les efforts que nous déploierons pour accroître notre incidence :

• Améliorer l’accessibilité de nos programmes et pratiques de gestion des talents et des affaires
• Sensibiliser les gens au vécu des personnes ayant une limitation pour favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance
• Étendre la sensibilisation et les ressources à l’ensemble du cabinet afin que notre personnel puisse jouer un rôle actif et informé dans le cadre d’une alliance inclusive
• Défendre activement l’inclusion des personnes ayant une limitation auprès des entreprises canadiennes
  

Aller de l’avant avec intention signifie qu’il faut continuer d’écouter notre personnel et de prendre des décisions éclairées pour inclure l’IDE dans tout ce que nous faisons. Il s’agit de nous évaluer pour comprendre les résultats, et de partager en toute transparence nos progrès avec notre personnel, nos clients et nos communautés.

Chez KPMG, nous avons pour mission de représenter les diverses communautés où nous vivons et travaillons. Nous favorisons une culture équitable, inclusive et favorable à la santé mentale, où tout le monde a la possibilité de s’intégrer, de progresser, de se sentir à sa place et de s’épanouir. Pour y arriver, nous collaborons activement avec notre personnel pour trouver et faire tomber les barrières et intégrons l’équité, l’inclusion et la santé mentale dans tous nos programmes de recrutement et d’affaires ainsi que dans nos processus et nos systèmes.

Même si nous nous sommes engagés envers l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) depuis longtemps, notre travail et notre stratégie évoluent constamment pour répondre aux besoins de nos employés. Nous sommes fiers de partager les progrès que nous avons réalisés au cours des deux dernières années de notre parcours d’IDE avec notre personnel, nos clients et nos communautés.

• L’IDE est intégrée à la totalité de nos programmes, de nos processus et de nos décisions.
• Nous écoutons et valorisons nos réseaux d’employés en tant que partenaires d’IDE, et collaborons avec eux.
• Nous favorisons une culture inclusive où chaque personne se sent à sa place.
• Nous nous évaluons constamment pour comprendre les résultats et prendre des mesures éclairées.

• Nous comptons sur notre personnel et nos leaders pour faire progresser nos objectifs d’IDE.
• Nous faisons entendre notre voix pour l’IDE et la santé mentale en entreprise au Canada.
• Nous contribuons aux changements socioéconomiques positifs de nos communautés.
  

Maintenir un lieu de travail inclusif, équitable et favorisant la santé mentale et l’affaire de tous. En tant qu’équipe, nous collaborons afin d’intégrer continuellement l’IDE dans tous nos processus, programmes et systèmes de recrutement et d’affaires tout en favorisant une culture d’inclusion, d’appartenance et d’alliance.

Nos réseaux d’employés jouent un rôle crucial dans la progression de notre stratégie d’IDE. Nous les écoutons et leur demandons leur participation à titre de collaborateurs.

• Éclairer nos stratégies, priorités et mesures collectives d’ide, de recrutement et d’affaires
• Contribuer à un environnement d’inclusion et d’appartenance
• Amplifier la portée des voix de nos employés et accroître la sensibilisation à leurs expériences
• Favoriser l’alliance afin de faire progresser l’équité et l’inclusion

Nos réseaux se rencontrent et collaborent régulièrement pour souligner les intersections des identités des employés et les moyens dont celles-ci façonnent leurs expériences particulières dans le but de favoriser la sensibilisation, l’alliance et l’unité

• Réseau pour l’inclusion des personnes ayant une limitation
• Réseau de soutien aux proches aidants

• Réseau indien
• Réseau est-asiatique
• Réseau coréen
• Réseau Amérique latine

• Réseaux régionaux des femmes
• Femmes en technologie
• Les femmes en droit

• Réseau Salam
• Réseau sikh
• Réseau juif
• Réseau chrétien

En 2018, KPMG a présenté un objectif de diversité parmi les associés pour accélérer les progrès déjà réalisés en matière de promotion des femmes et des personnes de couleur et ainsi offrir à nos employés des modèles inspirants.

Le 1^er octobre 2021, nous avons atteint notre objectif visant à compter 30 % de femmes et 20 % de personnes de couleur parmi nos associés avant 2022. Nous souhaitons maintenant le dépasser et atteindre un nouvel objectif visant à compter 33 % de femmes et 26 % de personnes de couleur d’ici 2025.

Femmes

Personnes de couleur

Nous savons que la représentation est importante. Notre cabinet a établi des objectifs pour augmenter la représentation des groupes sous-représentés là où il y a des écarts.

Notre objectif pour le 1^er octobre 2025

Nous continuons de faire progresser nos processus de recrutement inclusif et d’investir dans les occasions d’offrir des possibilités à KPMG aux talents méritant l’équité.

Notre cabinet continue d’améliorer ses avantages sociaux flexibles et inclusifs en étant à l’écoute des besoins particuliers de ses employés et en y répondant. Au cours des quelques dernières années, KPMG a été un chef de file des entreprises canadiennes en présentant de nouveaux avantages novateurs.

Prestations parentales supplémentaires de 17 semaines comprenant également les parents non biologiques. Couverture des médicaments et des traitements de fertilité offerte aux membres du personnel, à leurs personnes à charge et aux mères porteuses – décision éclairée grâce à notre réseau Pride@KPMG.

Allocation annuelle pour couvrir les dépenses de guérisseurs autochtones, de cérémonies et remèdes traditionnels – décision éclairée grâce à notre Réseau national des peuples autochtones.

Additional coverage for aids such as grab bars, bed rails, chair lifts and more – informed by our Disability Inclusion Network.

Montant maximal à vie de 10 000 $ en lien avec les opérations et procédures d’affirmation du genre, offert aux employés de KPMG et à leurs personnes à charge – décision éclairée grâce à notre réseau Pride@KPMG.

La mise en place d’une équipe résiliente profitant d’une bonne santé mentale est depuis longtemps une de nos priorités stratégiques. Nous sommes fiers d’avoir été, en 2017, la première organisation canadienne à nommer un responsable de la promotion de la santé mentale au travail, Denis Trottier.

Ancien associé de l’audit de KPMG au Canada, M. Trottier a vécu avec la dépression. Il partage son histoire avec nos employés et nos leaders partout au pays pour réduire les préjugés et approfondir les connaissances en santé mentale de notre personnel afin que chacun puisse s’aider et aider ses proches.

Nous nous efforçons d’offrir à tous les membres de notre personnel de la formation et du soutien culturellement pertinents afin de les aider à gérer leur santé mentale de façon proactive. KPMG au Canada offre notamment ce qui suit :

Accès direct à des cliniciens de formation et possibilité de demander des conseillers ayant une origine particulière – par exemple, un conseiller noir ou membre de la communauté 2SLGBTQIA+.

Offerte à nos employés et à leurs personnes à charge admissibles pour les services de conseillers, de psychologues, de thérapeute conjugal ou familial, et plus encore.

Six réseaux d’employés relatifs à la santé mentale et un réseau national de bien-être. Dédiés à la sensibilisation, à la progression de l’information et de l’alliance et à la réduction des préjugés à l’aide de la communication narrative.

Occasion pour tous les nouveaux employés d’entendre notre responsable de la promotion de la santé mentale au travail et d’autres employés de KPMG parler de leur parcours en santé mentale.

Heures de congé rémunéré pour que nos employés puissent accorder la priorité à leur santé mentale, à leur bien-être et à leurs obligations personnelles.

Congé à nos employés tous les vendredis de juillet et d’août 2022, et six jours de congé rémunéré additionnels en 2021.