第十期《香港就業市場展望》分析了中國香港最新的就業趨勢，並探討了2026年本地人才市場的前景。
今年的調查結果基於我們的主題專家的見解，以及對中國香港企業高管和專業人士的調查，該調查借鑒了來自不同行業的281位商業領袖和專業人士的觀點。
關於本次調查
該調查於2026年1月12日至25日進行，收集了281名中國香港企業高管和專業人士對中國香港就業趨勢和職業機會的見解。
受訪者代表來自多個行業的企業，當中60%的受訪者組織總部設在中國香港。 在受訪者中，41%擔任領導職位（ 當中15%為首席級，26%為部門主管或同等職位）。
引言
市場展望
在經濟不確定性、成本壓力以及持續的自動化和重組舉措下，僱主持謹慎態度。
22%的受訪者預計員工人數將減少——這一比例較往年顯著上升。僅有19%的人預計會增加員工人數，創下近年來的最低水準，並且在大多數行業中這一數字仍在持續下降。僱主們更加優先招聘銷售及創收崗位，反映出企業對收入增長的關注。
人工智能的加速應用
隨著人工智能專案逐步走出試點階段，人工智能能力對於員工和企業保持競爭力變得至關重要。
- 人工智能的應用
- 常見的痛點
人工智能的應用
中國香港的人工智能應用正在加速發展，2026年有24%的企業已在廣泛應用人工智能，這一比例是2025年的三倍。因此，掌握並應用人工智能已成為各行業、各層級員工最為關鍵的技能。
整合人工智能時的挑戰
在競爭激烈的市場環境下，識別優質的人工智能解決方案提供商仍然是中國香港企業面臨的主要挑戰之一。此外，數據私隱與網路安全的擔憂、內部對人工智能解決方案的專業知識受限，以及如何將人工智能與現有業務流程有效對齊，也都是企業關注的重點問題。
薪酬趨勢
員工在求職時採取謹慎的態度。
- 轉職—— 2025年回顧
- 轉職——2026年展望
轉職—— 2025年回顧
13%的受訪者表示，在2025年期間曾轉職，在包括 IT、公共服務、消費品市場及金融服務在內的主要行業保持與過去兩年相似的水準。在2025期間曾轉職的受訪者中，75%表示薪資有所提升, 比2024年增加了9%。
轉職——2026年展望
有21%的受訪者表示將考慮在2026年積極尋找新僱主，這一比例較去年的28%有所下降。在留任同一僱主的員工中，有63%獲得了加薪，整體來看，職場人士在尋找新職位時正採取「觀望」態度。
人才管理
在企業積極向海外尋求人才的同時，本地員工則更加注重穩定性和歸屬度。
- 員工歸屬度
- 留住人才
- 吸引人才
- 人才發掘
員工歸屬度
總體來看，36%的受訪者表示願意繼續為現任僱主工作。消費品市場和金融服務的員工留任的意願均有上升，分別為57%和41%；而公共服務的留任意願則有所下降，為21%。
留住人才
自2023年以來，薪酬待遇、事業發展機會和工作彈性一直是員工尋找新工作機會的主要驅動因素。隨著工作量增加以及裁員和崗位整合帶來的壓力，初級員工比起組織文化，更加重視工作地點的便利性。
吸引人才
工作彈性、事業發展和工作滿足感一直是員工在考慮新機會時最優先考慮的三大非金錢因素。然而值得注意的是，工作滿足感有所下降，從去年的47%降至今年的38%。
本報告深入探討了員工優先事項的變化，重點分析了對工作彈性、穩定性和工作與生活之間平衡日益增長的重視，並為僱主在日益激烈的人才市場中如何更好地吸引人才提供了可行的見解。
人才發掘
儘管所有人力資源和高管級受訪者在招聘合適人才方面仍面臨挑戰，但認為招聘「極其艱難」的受訪者比例已從2025年的11%降至2026年的僅3%。隨著企業更有策略地從海外引進人才以彌補技能缺口，特別是在銷售與市場營銷、科技/資訊技術、運營與供應鏈以及研發等領域，最嚴峻的困難較以往已明顯緩解。
本報告分析了這些不斷變化的人才需求重點，並為僱主如何更好地吸引、整合和留住高素質人才，支援企業國際化擴展以及契合中國香港對創新和全球競爭力的關注，提供了可行的見解。
員工福利
在醫療成本上漲的情況下，企業正面臨著保持具有競爭力的醫療福利的壓力。
40%的首席級、部門主管和人力資源專業的受訪者預計其所在企業將在2026年調整員工福利，近三分之一計畫提升或重新平衡員工福利，以應對市場不斷變化的需求。
本報告還深入探討了在經濟環境不確定和成本壓力下，市場上提供的醫療或退休福利相關方案可能帶來的稅務影響，這一問題常常被企業所忽視。
下載報告：
香港就業市場展望
關於畢馬威
畢馬威在中國三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過14,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。畢馬威於1945年在香港開展業務。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家在中國內地從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。
畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。
畢馬威成員所遍佈全球138個國家及地區，擁有超過276,000名合夥人和員工。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。
