第十期《香港就业市场展望》分析了中国香港最新的就业趋势，并探讨了2026年本地人才市场的前景。
今年的调查结果基于我们的主题专家的见解，以及对中国香港企业高管和专业人士的调查，该调查借鉴了来自不同行业的281位商业领袖和专业人士的观点。
关于本次调查
该调查于2026年1月12日至25日进行，收集了281名中国香港企业高管和专业人士对中国香港就业趋势和职业机会的见解。
受访者代表来自多个行业的企业，当中60%的受访者组织总部设在中国香港。 在受访者中，41%担任领导职位（ 当中15%为首席级，26%为部门主管或同等职位）。
引言
市场展望
在经济不确定性、成本压力以及持续的自动化和重组举措下，雇主持谨慎态度。
22%的受访者预计员工人数将减少——这一比例较往年显著上升。仅有19%的人预计会增加员工人数，创下近年来的最低水平，并且在大多数行业中这一数字仍在持续下降。雇主们更加优先招聘销售及创收岗位，反映出企业对收入增长的关注。
人工智能的加速应用
随着人工智能项目逐步走出试点阶段，人工智能能力对于员工和企业保持竞争力变得至关重要。
- 人工智能的应用
- 常见的痛点
应用人工智能的速度
中国香港的人工智能应用正在加速发展，2026年有24%的企业已在广泛应用人工智能，这一比例是2025年的三倍。因此，掌握并应用人工智能已成为各行业、各层级员工最为关键的技能。
整合人工智能时的挑战
在竞争激烈的市场环境下，识别优质的人工智能解决方案提供商仍然是中国香港企业面临的主要挑战之一。此外，数据隐私与网络安全的担忧、内部对人工智能解决方案的专业知识受限，以及如何将人工智能与现有业务流程有效对齐，也都是企业关注的重点问题。
薪酬趋势
员工在求职时采取谨慎的态度。
- 转职——2025年回顾
- 转职——2026年展望
转职——2025年回顾
13%的受访者表示，在2025年期间曾转职，在包括 IT、公共服务、消费品市场及金融服务在内的主要行业保持与过去两年相似的水平。在2025期间曾转职的受访者中，75%表示薪资有所提升, 比2024年增加了9%。
转职——2026年展望
有21%的受访者表示将在2026年积极寻找新雇主，这一比例较去年的28%有所下降。在留任同一雇主的员工中，有63%获得了加薪，整体来看，职场人士在寻找新职位时正采取“观望”态度。
人才管理
在企业积极向海外寻求人才的同时，本地员工则更加注重稳定性和归属度。
- 员工归属度
- 留住人才
- 吸引人才
- 人才发掘
员工归属度
总体来看，36%的受访者表示愿意继续为现任雇主工作。消费品市场和金融服务的员工留任的意愿均有上升，分别为57%和41%；而公共服务的留任意愿则有所下降，为21%。
留住人才
自2023年以来，薪酬待遇、事业发展机会和工作弹性一直是员工寻找新工作机会的主要驱动因素。随着工作量增加以及裁员和岗位整合带来的压力，初级员工比起组织文化，更加重视工作地点的便利性。
吸引人才
工作弹性、事业发展和工作满足感一直是员工在考虑新机会时最优先考虑的三大非金钱因素。然而值得注意的是，工作满足感有所下降，从去年的47%降至今年的38%。
本报告深入探讨了员工优先事项的变化，重点分析了对工作弹性、稳定性和工作与生活之间的平衡日益增长的重视，并为雇主在日益激烈的人才市场中如何更好地吸引人才提供了可行的见解。
人才发掘
尽管所有人力资源和高管级受访者在招聘合适人才方面仍面临挑战，但认为招聘“极其艰难”的受访者比例已从2025年的11%降至2026年的仅3%。随着企业更有策略地从海外引进人才以弥补技能缺口，特别是在销售与市场营销、科技/信息技术、运营与供应链以及研发等领域，最严峻的困难较以往已明显缓解。
本报告分析了这些不断变化的人才需求重点，并为雇主如何更好地吸引、整合和留住高素质人才，支持企业国际化扩展以及契合中国香港对创新和全球竞争力的关注，提供了可行的见解。
员工福利
在医疗成本上涨的情况下，企业正面临着保持具有竞争力的医疗福利的压力。
40%的首席级、部门主管和人力资源专业的受访者预计其所在企业将在2026年调整员工福利，近三分之一计划提升或重新平衡员工福利，以应对市场不断变化的需求。
本报告还深入探讨了在经济环境不确定和成本压力下，市场上提供的医疗或退休福利相关方案可能带来的税务影响，这一问题常常被企业所忽视。
下载报告：
香港就业市场展望
关于毕马威
毕马威在中国三十一个城市设有办事机构，合伙人及员工超过14,000名，分布在北京、长春、长沙、成都、重庆、大连、东莞、佛山、福州、广州、海口、杭州、合肥、济南、南京、南通、宁波、青岛、上海、沈阳、深圳、苏州、太原、天津、武汉、无锡、厦门、西安、郑州、香港特别行政区和澳门特别行政区。毕马威于1945年在香港开展业务。1992年，毕马威在中国内地成为首家获准中外合作开业的国际会计师事务所。2012年，毕马威成为四大会计师事务所之中首家在中国内地从中外合作制转为特殊普通合伙的事务所。
毕马威是一个由独立的专业成员所组成的全球组织，提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威国际有限公司（“毕马威国际”）的成员所以毕马威为品牌开展业务运营，并提供专业服务。“毕马威”可以指毕马威全球组织内的独立成员所，也可以指一家或多家毕马威成员所。
毕马威成员所遍布全球138个国家及地区，拥有超过276,000名合伙人和员工。各成员所均为各自独立的法律主体，其对自身描述亦是如此。各毕马威成员所独立承担自身义务与责任。
