在毕马威，机遇无处不在
毕马威中国秉持“以人为本”的核心理念，高度重视人才的发展与培养，致力于构建一个开放、包容、创新的工作环境。我们不仅关注员工的职业发展，更注重个人成长，通过提供丰富的培训资源、职业规划指导和多元化的晋升路径，帮助员工实现自我价值、收获成就感。
聆听同事们的声音，共营更好的工作环境
全球员工意见调查（GPS）是毕马威倾听员工心声、优化职场体验的重要渠道。每年，大家在GPS调查中给予的反馈，都帮助公司及各部门更好了解同事的真实体验和心声，是进一步优化管理的关键依据。
2025财年，我们基于上个财年GPS的反馈结果，在全公司和部门层面实施了一系列改善举措，持续夯实人才发展土壤。这些举措涵盖以下几个方面：
2025财年GPS总体得分较去年有所上升，调查参与率达84%，较上年提高2%。其中，敬业、信任、发展和文化四大重要指数全面向好。GPS还首次加入了与AI相关的调查问题，以了解同事们对AI的使用情况，为加强负责任的AI应用、推进AI转型提供重要支撑。
推行共融、多元与平等（IDE）文化
我们的承诺：
- 构建以信任为基础的共融文化
- 积极倡导机会平等
- 培养训练有素并有同理心的员工队伍
毕马威中国致力于打造共融、多元与平等，并以信任为基础的工作场所，尊重个体差异，鼓励每一位员工展现真实自我、蓬勃发展。我们珍视多元视角，以包容激发创新、深化洞察。
我们全年持续开展多样化的活动，致力构建以信任为基础的共融文化。2025年7月，我们再次启动共融、多元与平等（IDE）月。期间，邀请同事们一起探索IDE与MBTI1，通过发布创意主题动画、参与线上互动，以及组织各地以多元为主题的“文化交流会”和“各地特色美食品鉴”等联名活动，了解不同性格、背景的同事们如何在工作场所中碰撞出独特的火花，并沉浸式感受世界各地的多彩文化。
我们重视性别平等，为女性提供公平的竞争环境，让她们在职业发展中释放充分潜力。每年国际妇女节活动中，我们通过一系列内外部主题活动持续强化员工的性别平等意识，鼓励多元观点碰撞，着力营造尊重差异、包容多元的职场环境。
1 MBTI指的是迈尔斯-布里格斯性格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）
毕马威致力于构建包容性工作环境，鼓励同事负责任地发声、分享多元观点。2021年，我们成立新世代委员会（NGC），汇聚年轻一代员工，为公司发展建言献策，支持毕马威的信任建设和可持续增长。
2025年6月，毕马威中国第三届新世代委员会正式启动，近30名来自不同部门和地区的年轻同事共聚一堂，在为期18个月的任期内为公司战略议题贡献创新观点和意见。履职期间，他们努力推进公司员工合规意识提升和职业道德文化建设等多个战略项目。2025年11月，NGC成员齐聚上海，并就“负责任地发声”议题进行面对面交流。他们提出，要成为一个负责任的倾听者，可以从主动寻求反馈、带着同理心倾听、避免打断他人等方面入手。公司已采纳这些建议，持续赋能同事们成为值得信赖的倾听者。
平等机会是毕马威共融、多元与平等理念的重要组成部分。我们不仅致力于在企业内部推动相关工作，还积极与社区组织和商业伙伴合作。
2025年10月，毕马威中国与香港女总裁会2、妇女基金会联合撰写并发布《香港在金融服务业推进性别领导机会中的引领作用》报告。该报告调查及访谈了超过530名香港金融专业人士，揭示了在相关领域领导层性别平等方面的现状和进展，并分析了女性职业发展的关键因素和机遇。
2 香港女总裁会，其英文名称为 Women Chief Executives Hong Kong (WCE)
我们为员工提供了多样化的协作空间和便利设施，切实守护员工福祉。2025年，我们启动了北京和香港办公室的装修项目，在新环境配备开放协作区域，方便促进社交互动和快速讨论，旨在增强团队凝聚力和归属感。同时，办公室还设置电话间，为通话提供独立的空间。此外，包括上述在内的多个办公室均配备哺乳室等设施，以支持多样需求的包容环境。
健康与福祉
我们的承诺：保护员工身心健康，助其高效、有效地开展工作
我们始终将员工身心健康与福祉视为企业发展的核心基石。2025财年，我们根据现行法律法规及其他相关规定，参考员工意见和建议，修订了《毕马威中国职员手册（2025年版）》，进一步规范人力资源管理、提升管理效能。手册涵盖员工福利、办公室环境与健康、恶劣天气及污染预警下的工作安排等方面的管理政策和措施，为员工提供清晰实用的制度指引。
我们以myLife福祉计划为核心，整合线上线下多元资源，通过健康运动与活动、健康频道、兴趣小组、员工协助计划等举措，全方位赋能员工身心健康。毕马威中国常态化推行年度“员工弹性健康福利计划”，年均参与率超过99%，员工可根据自身情况及家庭需求定制个性化的健康福利组合方案。同时，我们也在持续加强健康及福利资讯的内部宣传，拓展健康体检服务网络，丰富健康产品供给，全方位筑牢员工的健康防线。
毕马威中国始终将助力员工实现工作与生活平衡、守护身心健康、提升职场幸福感置于核心位置。我们推出myLife计划，一站式提供健康服务和资讯，并全年持续开展丰富多元的主题活动，如每年定期举办的国际妇女节庆祝活动、新年礼物派发等，时刻关注着员工的身心健康。2025年6月，“毕马威同乐日”顺利举办，全国各办公室同事齐聚各地主题公园，共度温馨而难忘的欢乐时光。
为助力职业成长、认可持续贡献，毕马威中国启动“服务年限奖”项目，向达到特定服务年限的员工颁发电子贺卡、定制礼品、纪念币及旅行套餐，致敬他们的坚守与付出。在此报告期间，共有686位同事达到了10或15周年里程碑，275位同事达到20年及以上里程碑。
持续学习
我们的承诺：营造持续学习的文化
为员工配备面向未来所需的技能、思维方式和信心是我们实现共同成功的重要战略举措。我们致力于将人的核心独特优势与AI能力深度融合，赋能员工把握新兴机遇，在不断演变的数字时代中持续成长与发展。
通过主动拥抱AI，我们将技术潜力转化为推动员工持续成长的战略资产。
依托毕马威全球AI转型战略，我们为全体员工配备了世界级的AI工具，打造系统化学习路径和一站式赋能平台。通过“We can with AI”系列活动，我们确保员工可以持续掌握最新技术趋势，把握AI时代带来的全新机遇。
为激发员工的创新活力，我们举办了多样化的情景式AI挑战，支持同事们将创意理念转化为可落地的AI应用。在共创过程中，同事们与AI专家紧密协作，共同打造契合业务需求、并兼具安全性和可信度的AI工具。
上述举措的核心基础，正是我们的“可信赖的人工智能框架”。该框架明确规范了AI从开发到应用的全过程管理方式，确保技术创新与风险治理同步推进。通过不断的持续学习，我们将“负责任地使用AI”融入业务中的各个环节，确保我们的技术优势不仅先进，更值得信赖。
在快速推进AI能力建设的同时，我们始终坚持人的核心能力的培养，并通过一系列战略举措，充分释放员工的潜能。
我们将AI能力与人的独特优势相融合，构建一个充满活力且包容的工作环境。借助这一“双轮驱动”的赋能体系，我们不仅为客户创造卓越价值，也持续践行对社会产生积极、可持续影响的承诺。
