Майже дев’ять із десяти респонденток уже відзначають хоча б один успішний приклад використання штучного інтелекту у своїх організаціях. Найчастіше позитивний ефект пов’язаний з автоматизацією адміністративних процесів, аналізом даних, управлінням знаннями та оптимізацією бізнес-процесів.
Разом із тим між доступом до технологій та готовністю людей ними користуватися залишається помітний розрив. Майже половина опитаних (47%) вважає, що працівники мають доступ до інструментів штучного інтелекту та навчальних можливостей, але лише 30% переконані, що співробітники вже володіють необхідними навичками для їх ефективного використання.
Гендерний баланс залишається важливою темою для більшості жінок-лідерок. 65% учасниць дослідження вважають, що досягнення гендерного балансу на рівні C-suite допоможе компаніям реалізувати свої амбіції щодо зростання.
Попри це, три чверті організацій досі не досягли гендерного паритету у своїх найвищих органах управління. Водночас компанії з більшою представленістю жінок у керівництві частіше позитивно оцінюють власні перспективи розвитку. Так, серед респонденток із компаній, де жінки становлять щонайменше половину складу найвищого керівного органу, 78% позитивно оцінюють перспективи зростання. Для організацій, у яких частка жінок у керівництві не перевищує 20%, цей показник становить 63%. Автори дослідження наголошують, що такі результати не доводять прямого причинно-наслідкового зв'язку, однак демонструють помітний зв’язок між рівнем представництва жінок у керівництві та оцінкою перспектив розвитку компанії.
