KPMG презентує результати щорічного глобального дослідження

73% керівників світових компаній впевнені в перспективах розвитку економіки протягом наступних трьох років, порівняно з 71% минулого року. Проте впевненість генеральних директорів у перспективах зростання власної компанії знаходиться на мінімальному рівні за останні три роки. Найбільшими ризиками бізнес-лідери вважають геополітику та політичну невизначеність.

Хоча генеральні директори зберігають впевненість у майбутньому світової економіки, їхні погляди на те, що становить ризики для їхнього бізнесу, значно змінилися. Постійні зміни в глобальній політиці, динаміці торгівлі та в міжнародних відносинах вимагають від генеральних директорів нового рівня стійкості. Вони переосмислюють свої стратегічні пріоритети, зосереджуючись на розвитку  штучного інтелекту (ШІ), на управлінні талантами та високих очікуваннях зацікавлених сторін щодо ESG – екологічних та соціальних питань та корпоративного управління.

Такими є результати щорічного дослідження KPMG 2023 CEO Outlook у світі, яке цього року присвячене вивченню поглядів лідерів світового бізнесу та їхньої готовності приймати глобальні виклики в часи полікризи та безпрецедентної геополітичної турбулентності. 

"Керівники компаній стикаються з викликами та перешкодами для зростання у багатьох напрямах – від геополітичної невизначеності та політизації до підвищення очікувань зацікавлених сторін у сферах ESG та впровадження штучного інтелекту.

Мене заспокоює те, що, попри численні макроекономічні та геополітичні виклики сьогодення, рівень середньострокової глобальної впевненості залишається відносно високим. Існує єдність думок щодо того, що з часом ми можемо повернутися на шлях сталого і довгострокового світового зростання.

Генеральні директори бачать тут і зараз можливість посприяти поверненню до планети, в якій панує справедливість та добробут. Ключем до успіху стане неухильна зосередженість на довгостроковому стратегічному плануванні та прагненні уникнути ризиків короткострокового, реактивного лідерства, що завжди є загрозою в період глибокої невизначеності."

Білл Томас (Bill Thomas)
Глобальний голова та виконавчий директор
KPMG

Впевненість у світовій економіці залишається загалом незмінною з року в рік, перевищуючи рівні довіри, що існували до пандемії COVID-19: 73 % опитаних генеральних директорів впевнені в перспективах розвитку економіки протягом наступних трьох років (порівняно з 71 % минулого року).

Проте впевненість генеральних директорів у перспективах зростання власної компанії знаходиться на мінімальному рівні за останні три роки: на початку 2020 року 85% генеральних директорів були впевнені в перспективах зростання своєї компанії, порівняно з 77% цього року. Сьогодні генеральні директори вважають геополітику та політичну невизначеність найбільшими ризиками для розвитку своїх компаній.

Керівники світових компаній стикаються з короткостроковими перешкодами для забезпечення зростання протягом наступних 12 місяців. Наприклад, 77% директорів сказали, що зростання процентних ставок і посилення вимог монетарної політики можуть продовжити будь-яку потенційну або поточну рецесію, а 77% вважають, що зростання вартості життя протягом наступних трьох років негативно впливатиме на процвітання їхньої організації.

Вирішуючи ці проблеми та реагуючи на виклики, бізнес-лідери визнають, що демонстрація особистої чесності є ключем до побудови довіри.

Генеральні директори світових компаній вважають штучний інтелект головним інвестиційним пріоритетом: 70% керівників інвестують значні кошти в ШІ, вважаючи його своєю конкурентною перевагою в майбутньому, причому більшість (52%) очікують на повернення своїх інвестицій протягом трьох-п’яти років.

Попри готовність продовжувати свої інвестиції, учасники опитування визнають, що нові технології можуть створювати ризики: 57% респондентів вважають етичні виклики головною проблемою впровадження  ШІ, використання якого не врегульоване належним чином; 82% вважають, що він також може спричинити нові ризики кібербезпеки, надаючи конкурентам нові стратегії атак. 

Бізнес-лідери у світі  непохитно висловлюються про свою підтримку «допандемічних» форматів  роботи: 64% респондентів очікують повного повернення персоналу до офісів впродовж трьох років; 87% опитаних генеральних директорів планують винагороджувати співробітників, готових повернутись до офісу, сприятливими завданнями, підвищенням оплати праці або просуванням по службі.

Керівники компаній дедалі частіше визнають ESG невід'ємною частиною їхньої корпоративної стратегії, яка допомагає забезпечити стійкість компаній та їхнє довгострокове зростання, навіть в умовах численних геополітичних та економічних викликів: 69% респондентів повністю впровадили ESG-програми у свій бізнес для досягнення додаткової прибутковості.

Однак, 68% опитаних бізнес-лідерів вважають, що досягнутий ними на сьогодні прогрес у сфері ESG ще недостатньо значний, щоб відповідати очікуванням зацікавлених сторін або акціонерів.

Керівники світових компаній визнають важливість цього напряму для їхніх клієнтів і для їхнього бренду: 24% вважають, що протягом наступних трьох років ESG матиме найбільший вплив на їхні відносини з клієнтами, а ще 16% міркують, що це допоможе підсилити  репутацію їхнього бренду.

Попри широке визнання важливості інклюзивності, різноманітності та рівності (IDE), темпи прогресу продовжують викликати занепокоєння: 66% респондентів стверджують, що темпи прогресу у сфері інклюзивності та різноманітності у бізнес-середовищі є надто повільними, а переважна більшість лідерів (72%) вважають, що досягнення різноманітності на роботі  вимагає змін на рівні вищого керівництва.