Багато досліджень показують, що гендерна різноманітність позитивно впливає на корпоративний успіх. Змішані команди є більш успішними, оскільки у своїй роботі використовують різні точки зору.

Міжнароде дослідження 2018 KPMG Global Female Leaders Outlook показує, як жінки-лідери з 42 країн, включаючи Україну, оцінюють майбутні економічні тренди, проблеми впровадження інновацій та перспективи власної кар'єри.

Основні виснвки:

• Зростання
  77% жінок-керівників впевнені у потенціалі росту своєї компанії. 93% бачать необхідність у вдосконаленні процесів впровадження інновацій та підвищенні ефективність роботи протягом наступних 3 років. 45% обирають органічне зростання як основну стратегію росту.
• Технології
  Жінки-керівники мають достатні компетенції для роботи з новими технологіями, такими як штучний інтелект, блокчейн, віртуальна реальність та 3-D друк. Проте 53% вважають, що штучний інтелект скоротить більше робочих місць, ніж створить.
• Аналіз даних
  Жінки-керівники приймають стратегічні рішення протягом останніх 3 років на основі даних, а не керуються інтуїцією. 77% планують збільшити використання прогностичних моделей даних та аналітики. 58% протягом останніх трьох  років приймають стратегічні рішення на основі даних, а не керуються інтуїцією.
• Клієнти
  Жінки-керівники клієнтоорієнтовані і покладаються на зв'язки та співпрацю. 78% вважають, що захист даних клієнтів є їхньою найбільшою відповідальністю. 

Завантажте україномовний звіт за посиланням.

Завантажте презентацію за посиланням.