e-Tax alert 144 - 嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法已發布
e-Tax alert 144 - 嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法已發布
本(109)年2月25日制定公布，並溯自1月15日施行之嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條，定有給付員工防疫請假期間之薪資，得就該薪資給付金額加倍減除之租稅優惠，其子法已於3月10日發布，茲將相關重點整理如下。
防疫請假期間
- 員工經各級衛生主管機關認定應接受隔離或檢疫而請防疫隔離假者。
- 員工為照顧生活不能自理之經各級衛生主管機關認定應受隔離或檢疫家屬而請防疫隔離假者。
- 員工依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假者。
給付之薪資
- 薪金、俸給、工資及其他因從事工作獲致之經常性給與，不扣除應付所得稅、保險費及工（公）會會費。
- 應減除政府補助款。
適用程序及應檢附證明文件
- 各級衛生主管機關開立員工或受照顧者之受隔離或檢疫證明文件，或符合依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之證明文件。
- 員工請假（防疫隔離假）單、請假紀錄或其他證明文件。
- 薪資金額證明。
- 給付防疫請假期間得適用加倍減除之薪資計算明細表。
其他注意事項
- 所得額以減至零為限，其計算之所得額已為負數者，不適用加倍減除。
- 給付之薪資如已適用其他法律規定之租稅優惠，例如研究發展支出投資抵減，不得重複適用。
KPMG觀察
本項租稅優惠在適用上，應注意其薪資以經常性薪資為限；檢附之假單需能與符合規定之防疫請假期間相關證明文件配合。此外，財政部是否比照中小企業發展條例第36條之2有關增僱本國籍員工與調高本國籍基層員工薪資之薪資費用加成減除金額，公告為應計入營利事業基本所得額之項目，有待進一步觀察。
作者
陳志愷 執業會計師
施淑惠 副總經理
© 2024 KPMG, a Taiwan partnership and a member firm of the KPMG global organization of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee. All rights reserved.
For more detail about the structure of the KPMG global organization please visit https://kpmg.com/governance.
上列組織及本文內任何文字不應被解讀或視為上列組織之間有任何母子公司關係，仲介關係，合夥關係，或合營關係。 上述成員機構皆無權限(無論係實際權限，表面權限，默示權限，或任何其他種類之權限)以任何形式約束或使得 KPMG International 或任何上述之成員機構負有任何法律義務。 關於此文內所有資訊皆屬一般通用之性質，且並無意影射任何特定個人或法人之情況。即使我們致力於即時提供精確之資訊，但不保證各位獲得此份資訊時內容準確無誤，亦不保證資訊能精準適用未來之情況。任何人皆不得在未獲得個案專業審視下所產出之專業建議前應用該資訊。