- Estudo da KPMG analisa perspetivas económicas, tecnológicas e de ESG de mais de 500 líderes femininas inquiridas a nível mundial;
- Líderes portuguesas estão apreensivas com a melhoria da economia global, mas confiantes no crescimento da sua empresa e do país;
- Inteligência Artificial é uma prioridade de investimento, mas maioria defende que não terá impacto no número de empregos;
- Portuguesas mais otimistas em relação ao prazo para a igualdade de género nas Administrações, em comparação com respostas globais.
Líderes portuguesas estão mais confiantes que as globais no que diz respeito ao crescimento do país, mas partilham do pessimismo relativamente à economia mundial, com apenas 32% das participantes nacionais a acreditarem no seu crescimento. Estas são algumas das conclusões do estudo anual da KPMG “Global Female Leaders Outlook 2025” que falou com cerca de 500 líderes mundiais (diretoras e C-level) de 46 países, entre os quais Portugal, que teve a 8ª maior participação.
Além das perspetivas económicas, outro dos pontos analisados no estudo diz respeito à tecnologia e ao seu impacto nas organizações. Mais de 60% das executivas portuguesas e globais consideram a IA (Inteligência Artificial) Generativa uma prioridade de investimento, no entanto a maioria defende que esta não terá impacto no número de empregos, exigindo, sim, requalificação em algumas áreas. Trata-se de uma inversão de tendência face aos dados da edição anterior, onde a prioridade das líderes dizia respeito aos recursos humanos, e não à tecnologia.
De acordo com Vitor Ribeirinho, Senior Partner/CEO da KPMG Portugal, “apesar das incertezas globais, o otimismo nacional e a aposta na inovação, inclusão e sustentabilidade posicionam Portugal como um exemplo de liderança feminina estratégica. De resto, este estudo permite-nos ter uma visão clara e alargada sobre como as empresárias nacionais e internacionais olham para alguns dos principais temas mundiais. Acreditamos que esta partilha de conhecimento e a comparação entre as visões nacionais e internacionais são ferramentas úteis para a tomada de decisões e aumenta o grau de preparação das organizações para contextos imprevisíveis.”
O tema do ESG e da diversidade está também em destaque, com o governance a assumir um papel central nas organizações, confirmado pelo facto de 43% das líderes nacionais e 38% das inquiridas globais acreditarem que a sua estratégia de ESG deve passar pelo aumento deste pilar na sua organização.
Ao nível da diversidade e da igualdade, as portuguesas estão mais otimistas e defendem que a igualdade de género nas administrações das empresas será efetiva no prazo máximo de dez anos. Globalmente, as respostas indicam que 25% das participantes acreditam que isso só acontecerá ao final de 15 anos.
Há ainda uma outra abordagem no estudo sobre os traços de personalidade mais relevantes para o sucesso profissional de uma líder. Em Portugal, os três critérios mais valorizados foram o trabalho árduo (54%), a determinação (39%) e o pensamento estratégico (32%). A nível global, a única diferença está na característica mais valorizada, que 51% das inquiridas considera “ser uma boa líder”.
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