Maioria das líderes portuguesas prevê igualdade de género na administração das empresas

• Estudo “Global Female Leaders Outlook” da KPMG analisa a opinião de cerca de 850 executivas pertencentes a 53 países, incluindo Portugal;

• Apenas 38% das líderes em Portugal estão confiantes quanto ao futuro da economia do país para os próximos três anos;

• Recursos humanos, fatores económicos e cibersegurança são os riscos mais prioritários em Portugal;

• Cerca de 90% das líderes nacionais afirma que o volume da sua carga de trabalho aumentou na sequência das várias crises internacionais.

Ainda no campo da diversidade e inclusão, 67% das executivas em Portugal, e 76% das líderes internacionais, defende que a igualdade de género na administração das empresas vai ajudá-las a atingir os seus objetivos de crescimento. A maioria das inquiridas, em Portugal e a nível global, está otimista em relação à evolução da diversidade nas empresas e acredita que o progresso ao nível da diversidade não tem sofrido uma desaceleração nos últimos três anos. 

Numa era marcada por várias crises internacionais, e pela volatilidade geopolítica, desde logo com a pandemia de COVID-19 ou com as guerras na Ucrânia, e Israel, 71% das executivas em Portugal afirma que, nos últimos três anos, teve de adaptar o seu estilo de liderança para fazer face aos contextos externos adversos. Perante estes cenários de instabilidade, cerca de 90% das inquiridas em Portugal e 80% a nível global, concorda que a sua carga de trabalho tem vindo a aumentar, com interferência direta na sua vida familiar e privada, na opinião de 64% das líderes portuguesas.

Quase metade das empresárias nacionais inquiridas está pouco, ou nada, confiante em relação ao crescimento da economia portuguesa nos próximos três anos. Já olhando para a economia mundial, a confiança aumenta, com apenas 31% a mostrar-se cética em relação à sua evolução positiva. A confiança das executivas globais em relação à economia mundial segue a tendência portuguesa, com apenas 27% das inquiridas a mostrar alguma desconfiança em relação ao seu crescimento. 

Olhando para as suas empresas e para os próximos três anos, a maioria das líderes portuguesas espera um crescimento entre 0,01 e 4,99% e identifica como principais riscos a inflação e o aumento das taxas de juro (16), os riscos regulatórios (14%) e as ameaças à cibersegurança (12%). Um top-3 que contrasta, em parte, com o definido pelas executivas globais, que mantêm a inflação e o aumento das taxas de juro em primeiro lugar (18%), mas que colocam nas restantes posições, a questão do talento (12%), e a incerteza política (10%). 

54% das inquiridas nacionais acredita que o desempenho financeiro da sua empresa melhorou com a implementação de programas ESG, sendo que relativamente às prioridades de investimento nesta área, para os próximos três anos, as empresárias portuguesas apostam em primeiro lugar no ambiente (51%), em segundo lugar na componente social (27%) e só depois no governance. As prioridades são semelhantes quando olhamos para as líderes internacionais, mas a distribuição é mais equilibrada: 38% pretende investir no ambiente, 29% na componente social, e 22% no governance.

O ESG continua, de resto, a ser visto como um dos temas prioritários também na relação com os stakeholders. A grande maioria das respostas nacionais (78%) indica que tem havido um interesse crescente por parte dos stakeholders em relação a critérios de divulgação e transparência de ESG do lado das empresas. 

Além do ESG, também a tecnologia é um fator determinante nas organizações. Neste campo, de acordo com o Global Female Outlook da KPMG, 78% das inquiridas no nosso país, e 73% das mulheres executivas a nível global, defende o estabelecimento de novas parcerias como fator crítico para acompanhar o ritmo acelerado da transformação digital das suas organizações.

A cibersegurança parece ser uma aposta consistente por parte das empresas, com 69% das empresárias nacionais e 65% das internacionais a considerar que as suas empresas estão preparadas para ciberataques. A transformação digital veio, assim, para ficar, e mesmo numa altura em que se fala em recessão internacional, a tendência, de acordo com 78% das líderes nacionais, será para não desacelerar a modernização digital das suas organizações. 

• 31% das líderes são diretoras de departamento e 24% pertencem ao Board da empresa, e 13% são C-Level da empresa onde desempenham funções;

• 49% das líderes estão há cinco anos ou mais no atual cargo e 36% exercem funções no cargo nos últimos 3-5 anos;

• 51% das inquiridas no País tem idades compreendidas entre os 40 e 50 anos e 40% tem mais de 50 anos;

• 84% das inquiridas têm filhos;

• 52% das executivas dividem com o parceiro as responsabilidades domésticas/familiares; 41% tem esta responsabilidade exclusiva;

• 16% das respondentes pertencem ao setor do manufacturing e outros 16% ao setor bancário, e 13% pertencem ao setor do asset management;

• 63% das executivas pertencem a organizações que obtiveram, no ano mais recente, receitas anuais até 500$ milhões de USD; 17% entre 1 mil milhão e 10 mil milhões de USD;

• 47% declara que nas suas organizações é praticado o regime de trabalho híbrido, ou seja, parte do tempo no escritório, parte em remoto; e 33% afirmam que a grande maioria dos colaboradores das suas organizações trabalha no escritório.