Quando o contexto se torna desafiante, as líderes femininas respondem com agilidade, resiliência e competências digitais.
O Global Female Leaders Outlook 2025 reúne as perspetivas de 475 gestoras de topo de 46 países, incluindo Portugal, oferecendo uma visão única sobre como as líderes enfrentam um ambiente marcado por incerteza económica, tensões geopolíticas e transformação tecnológica.
Principais destaques
Otimismo face à incerteza
Apesar da instabilidade global, nove em cada 10 líderes antecipam crescimento das suas receitas nos próximos três anos, destacando a confiança no potencial das suas organizações.
Inteligência Artificial como prioridade
Pela primeira vez em cinco anos, a principal área de investimento deixou de ser o desenvolvimento de talento para se concentrar na adoção de novas tecnologias – em especial a IA generativa, vista como motor de eficiência e produtividade.
ESG e diversidade em estagnação
Embora os benefícios reputacionais das iniciativas ESG sejam reconhecidos, a sua integração estratégica continua limitada. A igualdade de género em cargos de direção é considerada essencial para impulsionar o crescimento, mas a evolução permanece lenta.
Carreiras em transição
Trabalho árduo, ambição pessoal, liderança e pensamento estratégico emergem como os fatores mais valorizados para o sucesso. O papel das redes pessoais ganhou relevância, tornando-se chave para superar barreiras profissionais.
Presença digital: oportunidade e risco
81% das líderes utilizam as redes sociais para fins profissionais, mas quase um terço já experienciou violência digital, desde assédio a ataques à reputação. A resiliência é evidente, mas os impactos no bem-estar são significativos.
A perspetiva da liderança feminina portuguesa
Perfil das líderes portuguesas
● 23% integram o Board e outros 23% ocupam posições de C-level
● 47% têm entre 50-59 anos; 40% entre 40-49 anos
● Setores mais representados: Banca, Seguros, Media, Indústria e Energia
● Mais de metade trabalha em empresas com menos de 500M USD de faturação anual
Perspetivas de crescimento
● 68% das portuguesas estão confiantes ou muito confiantes no crescimento da sua empresa
● 71% acreditam no crescimento de Portugal – um dos níveis mais altos registados
● Apenas 32% confiam na economia global, refletindo preocupações com conflitos e instabilidade política
Inteligência Artificial Generativa
● 46% consideram a IA generativa uma prioridade de investimento
● 61% apontam eficiência e produtividade como principal benefício
● A maioria acredita que a IA não reduzirá empregos, mas exigirá reskilling
● Principais desafios:
o 42,9% → compreensão e adoção entre colaboradores
o 32,1% → capacidades técnicas
o 25% → custos de implementação
ESG, diversidade e inclusão
● 42,8% consideram métricas e governance os principais aceleradores da estratégia ESG
● 40% confiam que alcançarão as metas Net Zero até 2030
● 53,6% acreditam que o escrutínio sobre diversidade vai aumentar
● 39,3% defendem que a equidade de género na liderança ajudará a atingir objetivos de crescimento
Traços de sucesso profissional
As líderes portuguesas destacam como fatores mais determinantes:
● Trabalho árduo (54%)
● Determinação (39%)
● Pensamento estratégico (32%)
Em linha com o relatório global, resiliência, ambição e redes pessoais continuam a ser pilares do progresso das carreiras femininas.
Conclusão
As líderes portuguesas demonstram um otimismo cauteloso relativamente às suas empresas e ao país, mas mantêm reservas perante a economia global. A IA generativa surge como prioridade estratégica, embora com desafios técnicos e culturais. No ESG, cresce a exigência de métricas, governance e diversidade, enquanto o sucesso profissional continua alicerçado em trabalho árduo, determinação e pensamento estratégico.
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