Skip to main content

      Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów pojawiła się propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które miałyby obowiązywać od stycznia 2025 roku.
       

      Propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku


      Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., przedłożoną przez Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd proponuje wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku.
       

      Propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku: od 1 stycznia 2025 roku 4626 zł

      Minimalna stawka godzinowa: od 1 stycznia 2025 roku 30,20 zł
       

      Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę


      Przypominamy, że w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę każdy pracodawca będzie musiał zweryfikować poziom wynagrodzeń w swojej organizacji, a w konsekwencji podnieść wynagrodzenia, w szczególności tam gdzie przestaną one spełniać nowe wymogi. Ponadto, wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zwiększenie innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, które są zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

      Będziemy informować Państwa o postępach prac legislacyjnych oraz wynikach prac nad tym projektem.

      Nasi eksperci:

       

      Agnieszka Jóźwiak
      Agnieszka Jóźwiak

      Counsel, radca prawny, KPMG Law, Praktyka Prawa Pracy

      KPMG w Polsce



      Skontaktuj się z nami


      Dowiedz się więcej, o tym w jaki sposób wiedza i technologia KPMG mogą pomóc Tobie i Twojej firmie.

      Zobacz także

      Od dynamicznych zmian regulacyjnych, przez nowe precedensy sądowe, aż po rosnące znaczenie compliance – ewolucja krajobrazu prawnego wymaga nieustannej adaptacji i strategicznego podejścia.

      Od prawie 30 lat KPMG Law świadczy usługi doradztwa prawnego na rzecz krajowych oraz zagranicznych podmiotów.