Naszą misją jest zapewnienie średnim i dużym przedsiębiorstwom dostępu do najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych w funkcji HR. Rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorstwa – od wyboru odpowiedniego systemu, po zarządzanie projektem, który musi zakończyć się sukcesem, na czas i w pełnym zakresie. Z nami masz pewność, że proces wdrożenia systemu SAP dla HR jest dobrze zaplanowany i profesjonalnie zarządzany, a rezultat dokładnie taki, jakiego oczekujesz.
Cyfrowa transformacja SAP HR – krok w stronę nowoczesnego zarządzania kadrami?
Technologia i regulacje prawne zmieniają się dziś szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Dla firm to doskonały moment, by spojrzeć na swoje procesy kadrowo-płacowe z nowej perspektywy — jako na obszar, który może wspierać rozwój organizacji.
Koniec 2027 roku oznacza zakończenie wsparcia dla starszych wersji sytemu SAP, takich jak SAP ECC 6.0. To nie tylko techniczna zmiana — to okazja, by wdrożyć nowoczesne rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby współczesnego biznesu i pracowników.
Systemy SAP SuccessFactors i S/4HANA otwierają przed firmami nowe możliwości:
- umożliwiają centralne zarządzanie danymi pracowników i ich kompetencjami,
- pozwalają na ujednolicenie procesów HR w międzynarodowych strukturach,
- wspierają zgodność z obowiązującym prawem pracy.
Najczęstsze wyzwania w cyfryzacji HR
Wdrożenie nowoczesnych rozwiązań HR to projekt, który wymaga przemyślanej strategii. Firmy mierzą się z wieloma wyzwaniami:
Brak spójności danych i procesów
W organizacjach o złożonej strukturze dane pracownicze często są rozproszone, co utrudnia zarządzanie kompetencjami i planowanie rozwoju. Procesy są zbudowane w oparciu o przestarzałą technologię, bez użycia nowoczesnych rozwiązań technologicznych takich jak AI.
Opór przed zmianą
Zmiana systemu HR to nie tylko kwestia technologii — to także zmiana sposobu pracy. Pracownicy mogą obawiać się nowych narzędzi, co prowadzi do oporu i spadku zaangażowania. Kluczowe jest odpowiednie zarządzanie zmianą i komunikacja.
Niska efektywność operacyjna
Brak automatyzacji procesów HR powoduje przeciążenie zespołów i ogranicza ich możliwości strategicznego działania.
Trudności w migracji danych
Przeniesienie danych do nowego systemu wymaga doświadczenia i precyzji – błędy mogą skutkować utratą kluczowych informacji.
Korzyści z wdrożenia SAP SuccessFactors i S/4HANA
Inwestycja w nowoczesne rozwiązania SAP HR szybko przynosi wymierne efekty. Oto najważniejsze z nich:
Optymalizacja procesów HR
Automatyzacja i digitalizacja operacji kadrowych pozwala działać szybciej, sprawniej i z mniejszym ryzykiem błędów.
Zgodność z przepisami
Systemy SAP są na bieżąco aktualizowane pod kątem przepisów prawa pracy, co minimalizuje ryzyko błędów i zapewnia zgodność operacyjną.
Wykorzystanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (SAP Joule)
Użytkownicy mogą korzystać ze zintegrowanego narzędzia GenAI, SAP Joule. Stanowi ono wsparcie w realizacji codziennych zadań, takich jak:
- generowanie formularzy ocen,
- wyznaczanie celów rozwojowych,
- obsługa wniosków urlopowych,
- nawigowanie po funkcjonalnościach Systemu,
- i wiele innych rutynowych zadań.
Gotowość na przyszłość
SAP nieustannie rozwija swoje rozwiązania, dzięki czemu Twoja firma może nadążać za zmianami technologicznymi i rynkowymi.
Bezpieczeństwo danych
Systemy chmurowe SAP są zgodne nie tylko z RODO. SAP jako dostawca chmurowy zapewnia certyfikowane środowisko, które spełnia międzynarodowe normy bezpieczeństwa.
Raportowanie i analityka HR
Nowoczesne rozwiązania SAP oferują zaawansowane funkcje raportowania i analizy danych kadrowych. Umożliwiają m.in.:
- monitorowanie wskaźników HR (np. rotacja, absencje, efektywność szkoleń),
- prognozowanie potrzeb kadrowych,
- podejmowanie decyzji opartych na danych.
To szczególnie istotne dla działów HR, które chcą pełnić rolę strategicznego partnera w organizacji.
Spójność i skalowalność
SuccessFactors umożliwia centralne zarządzanie danymi pracowników w całej organizacji – niezależnie od lokalizacji. Dzięki chmurowej architekturze, skalowaniem systemu zajmuje się SAP, co daje firmie elastyczność i bezpieczeństwo.
Szybki czas wdrożenia
Dzięki gotowym modułom i sprawdzonym metodykom wdrożeniowym, projekty SAP HR mogą być realizowane w krótszym czasie, z mniejszym ryzykiem. To ważna informacja dla firm, które chcą szybko osiągnąć wartość biznesową.
Standaryzacja globalnych procesów HR wraz z zachowaniem lokalnej specyfiki
Rozwiązanie SAP SuccessFactors pozwala na zachowanie jednolitych standardów HR, a jednocześnie integrację z lokalnymi rozwiązaniami technologicznymi w spółkach zależnych.
Wsparcie KPMG w cyfrowej transformacji funkcji HR
Dlaczego warto z nami pracować?
Po prostu słuchamy i działamy. Naszym celem jest rozwiązanie Twojego problemu — bez względu na to, czy chodzi o terminowe wdrożenie, czy o sprawniejszy przepływ danych w dziale HR. Zawsze zależy nam na tym, aby na koniec dnia Twoja inwestycja się opłaciła.
Chcesz dowiedzieć się, jak to, co robimy, przełoży się na konkretne korzyści dla Twojej firmy? Napisz lub zadzwoń. Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszystkie pytania.
Wyślij zapytanie ofertowe
Dowiedz się więcej, o tym w jaki sposób wiedza i technologia KPMG mogą pomóc Tobie i Twojej firmie.
Kliknij, aby rozpocząć
