Zobowiązania ESG i działania KPMG w odpowiedzi na wyzwania środowiskowe i społeczne.
Słowo wstępne
Szanowni Państwo
Oddajemy w Państwa ręce najnowszą publikacją KPMG: Our Impact Plan, w której prezentujemy nasze zobowiązania ESG i działania, które udało nam się podjąć w KPMG w ciągu minionego roku. Wierzymy, że kolejne inicjatywy podejmowane przez KPMG w Polsce przybliżają nas do realizacji ambitnych celów, które przed sobą postawiliśmy, aby sprostać Celom Zrównoważonego Rozwoju ustanowionych przez Organizację Narodów Zjednoczonych.
KPMG: Our Impact Plan to globalny program zrównoważonego rozwoju firm członkowskich w sieci KPMG dopasowany do lokalnych potrzeb i możliwości. Chcemy inspirować zmianę, dlatego w ramach jednego programu realizujemy nasze zobowiązania dotyczące ochrony środowiska, społecznej odpowiedzialności oraz ładu korporacyjnego.
Kierując się wartościami KPMG, powstał globalny program dla wszystkich firm KPMG, który zawiera cele, jakie chcemy osiągnąć w czterech kluczowych obszarach: Ład Korporacyjny, Ludzie, Planeta i Dobrobyt.
Od momentu publikacji w 2021 roku zobowiązań ESG dla KPMG sukcesywnie podejmujemy kolejne działania zarówno wewnątrz firmy, jak i wspierając naszych klientów oraz zewnętrznych partnerów, dzięki którym wywieramy pozytywny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Mamy nadzieję, że ten dokument będzie służyć obecnym i przyszłym interesariuszom naszej organizacji w zrozumieniu, jak KPMG w Polsce realizuje działania dotyczące zrównoważonego rozwoju.
Stacy Ligas
Senior Partner, CEO
KPMG w Polsce
Nasze zobowiązania i najważniejsze informacje w skrócie
Nasze zobowiązania
Biznes z celem
- Zawsze działamy mając jasno określony cel
- Jesteśmy liderem w zakresie jakości audytu
- Praktykujemy odpowiedzialne doradztwo podatkowe
Przejrzystość, odpowiedzialność i uczciwość w każdym działaniu
- Działamy zgodnie z prawem, etycznie i w interesie publicznym
- Walczymy z korupcją we wszystkich jej formach
Prawa człowieka
- Szanujemy niezbywalne prawa człowieka
W skrócie
Kierujemy się pięcioma wartościami KPMG,
które definiują nas i nasze podejście do pracy
100% partnerów i pracowników
ukończyło szkolenie z zakresu Kodeksu Postępowania KPMG
System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji – otrzymany
certyfikat ISO 27001
poświadcza zgodność stosowanych przez nas zabezpieczeń z najlepszymi światowymi praktykami
ESG Procurement
– podejmujemy współpracę z dostawcami, którzy prowadzą swoją działalność w sposób zgodny z zasadami zrównoważonego rozwoju
Nasze zobowiązania
Inkluzja, różnorodność i równość
- Tworzymy włączającą kulturę pracy, opartą na zaufaniu, empatii i ciągłym rozwoju
- Jesteśmy rzecznikiem równych szans
Zdrowie i well-being
- Dbamy o zdrowie naszych pracowników – zarówno fizycznie, jak i psychicznie – oraz stwarzamy im środowisko pracy, w którym mogą być skuteczni i produktywni
Kształcenie ustawiczne
- Rozwijamy kulturę ciągłego uczenia się
W skrócie
34%
partnerów i dyrektorów KPMG w Polsce to kobiety1
53%
wszystkich pracowników KPMG w Polsce to kobiety
Diversity IN Check
– KPMG w Polsce w gronie najbardziej dojrzałych pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacyjnej według Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Wsparcie psychologiczne dla pracowników i elastyczne warunki pracy
1Dane dot. pracowników na podstawie zatrudnienia na dzień 30 kwietnia 2023 r.
Nasze zobowiązania
Dekarbonizacja
- Do 2030 r. cała sieć KPMG osiągnie zerowe emisje dwutlenku węgla netto (net-zero)
Wyzwania klimatyczne
- Przekazujemy rynkom finansowym, klientom i naszym liderom jasne, wyczerpujące i wysokiej jakości informacje o skutkach zmian klimatu
Ochrona przyrody i różnorodność biologiczna
- Zrozumienie i poprawa naszego wpływu na przyrodę i różnorodność biologiczną
W skrócie
100% energii elektrycznej
z odnawialnych źródeł w 5 biurach KPMG w Polsce
Las KPMG
– oddaliśmy naturze jeden hektar młodego lasu
Planet Awareness Year
– cykl spotkań edukacyjnych dla pracowników
Nasze zobowiązania
Edukacja i społeczności lokalne
- Wspieramy edukację oraz kulturę ciągłego uczenia się
- Wzmacniamy społeczności lokalne
W skrócie
Fundacja KPMG w Polsce przeznaczyła
ponad 1,5 mln zł na działania pomocowe1
Dodatkowe 2 dni
wolne na wolontariat
Ponad 1400 godzin pracy
wolontariackiej i pro bono Pracowników KPMG2
1Dane dot. pomocy finansowej za okres od 1 maja 2022 r. do 1 maja 2023 r.
2Dane dot. wolontariatu i pracy pro bono w roku finansowym 2022.
Ład korporacyjny
Kierujemy się wartościami KPMG, które definiują nas i nasze podejście do pracy.
Ludzie
Tworzymy opartą na wartościach, przyjazną i włączającą kulturę pracy.
Planeta
Zmniejszamy nasz negatywny wpływ na środowisko naturalne, aby budować bardziej zrównoważoną przyszłość.
Dobrobyt
Działamy na rzecz edukacji i rozwoju przedsiębiorczości. Wzmacniamy społeczności lokalne.
Ludzie KPMG. Poznaj nasze historie:
Zmienność czynników, które mają istotny wpływ na pracę audytorów, jeszcze nigdy nie była tak duża jak w ostatnich kilku latach. Oblicze audytu zmieniają teraz przede wszystkim nowe technologie, dzięki którym jesteśmy świadkami odejścia od tradycyjnego modelu badania opartego na próbach statystycznych i badaniu wybranych pozycji na rzecz analizy wszystkich transakcji i danych. Przykładem takiego narzędzia, opartego na sztucznej inteligencji, jest wdrażany obecnie w naszej firmie MindBridge, który analizuje wszystkie transakcje ujęte w sprawozdaniu finansowym w celu identyfikacji transakcji błędnych lub nieuzasadnianych. Dzięki technologii jesteśmy w stanie spojrzeć na biznes z nowej strony, często nieanalizowanej wcześniej i zidentyfikować dodatkowe ryzyka już na bardzo wczesnym etapie. Rewolucja technologiczna ma również wpływ na profil naszych pracowników, którzy zyskują możliwości dalszego rozwoju swoich kompetencji m.in. w obszarze analiz danych i prezentacji ich wyników. Duży wpływ na profesję audytora będą miały także nowe przepisy dotyczące raportowania ESG, które zaczną obowiązywać w szerszym zakresie od 2024 roku oraz obowiązek atestacji raportów ESG przez biegłego rewidenta. Jest to bardzo rozbudowane zagadnienie, o którym rozmawiamy z naszymi klientami na czym powinni się skoncentrować wdrażając strategię ESG, jak zbierać i przetwarzać odpowiednie dane oraz jakie systemy i aplikacje IT wykorzystywać w tym zakresie. Jestem przekonany, że audyt informacji ESG będzie wiązał się ze pozyskaniem nowych kompetencji przez audytorów i uczyni ten zawód jeszcze bardziej atrakcyjny. KPMG bardzo mocno stawia na rozwój kompetencji z tego obszaru – od wielu miesięcy szkolimy naszych audytorów i doradców, tworzymy dedykowane zespoły ESG, opracowujemy szkolenia i narzędzia, dzięki czemu audytorzy KPMG są gotowi, aby efektywnie realizować projekty.
Kiedy w 2021 roku uruchomiliśmy polską odsłonę KPMG: Our Impact Plan, od początku postawiliśmy na edukację pracowników, jako fundament tego programu. Za cel postawiliśmy sobie wzmocnienie świadomości naszych pracowników w kwestiach związanych z filarem Planeta. Aby go osiągnąć uruchomiliśmy cykl spotkań poświęconych kwestiom ekologicznym w bardzo szerokim wymiarze, na które zapraszamy ekspertów ze świata nauki i nie tylko, aktywistów, osoby o szerokiej wiedzy i dużej charyzmie, które z olbrzymią pasją przekazują tę wiedzę naszym pracownikom. Spotkania odbywają się pod hasłem Planet Awareness Year. Prowadzimy je online, tak aby mogli w nich uczestniczyć pracownicy ze wszystkich siedmiu biur w Polsce. Formuła ta doskonale się sprawdziła. W każdym ze spotkań uczestniczy od 300 do 400 osób, które, pomimo licznych obowiązków służbowych (spotkania odbywają się w godzinach pracy) są bez wahania gotowi poświęcić 2 godziny na sprawy ważne dla obecnego i przyszłych pokoleń. Na ostatnim z nich jako ekspertki wystąpiły nasze koleżanki z KPMG, które dołączyły w ostatnich miesiącach do dynamicznie rozwijającego się zespołu ESG. Pokazuje to, że stale rosnący potencjał wiedzy mamy też w naszej firmie. Jesteśmy niezwykle usatysfakcjonowani reakcjami pracowników. Uczestnicy spotkań nie kryją dumy z tego, że firma, w której pracują, wyszła z inicjatywą – w duchu ESG – aby spotykać się regularnie i rozmawiać o sprawach wychodzących poza bieżący biznes, choć dla tegoż biznesu niezwykle istotnych. Mamy też świadomość, że sprawy planety są w rosnącym stopniu przedmiotem troski naszych klientów. Dlatego jako firma, której największym kapitałem są ludzie i ich wiedza, troskę tę rozumiemy i podzielamy, a dzięki Planet Awareness Year jesteśmy lepiej przygotowani na rozmowy z klientami i na wspólne z nimi poszukiwanie rozwiązań. Program Planet Awareness Year będzie kontynuowany jako stały element KPMG Our Impact Plan w Polsce. Chcą tego pracownicy i chcemy tego jako firma.
Od 2018 roku angażuję się społecznie w działania Fundacji KPMG w Polsce, pełniąc funkcję Prezesa Zarządu. Od 2022 roku Fundacja jest organizacją pożytku publicznego, co plasuje ją w gronie organizacji społecznych, które mogą otrzymywać alokację 1,5% podatku dochodowego od osób fizycznych. Realizujemy szereg autorskich programów dla edukacji i lokalnych społeczności. Wspierają nas w tym pracownicy KPMG – wolontariusze, eksperci, przedstawiciele społeczności lokalnych, organizacji pozarządowych. Naszymi strategicznymi filarami działań są edukacja, solidarność społeczna i wolontariat. Wierzymy, że w edukacji ważne są relacje, skupianie się na potencjale młodych ludzi, a nie na ich brakach. Chcemy mądrze towarzyszyć dzieciom i młodzieży w ich rozwoju, wzbudzić w nich ciekawość świata, pomóc poszukać im balansu w pełnym wyzwań świecie. Rozwijamy programy grantowe i edukacyjne, gdyż zależy nam na budowaniu kluczowych kompetencji dzieci i młodzieży. Budujemy relacje z ekspertami, aby lepiej wyznaczać kierunki działań w obszarze edukacji i realizować ustalone cele. Czujemy się odpowiedzialni za społeczności, w których działamy. Wspieramy lokalne organizacje, podnosimy standardy ich działań. Jesteśmy wiarygodnym partnerem. Reagujemy w kryzysowych sytuacjach, w których wymagana jest adekwatna i sprawnie zorganizowana pomoc. Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, jesteśmy otwarci na współpracę i elastyczni w działaniu. Wzmacniamy zaangażowanie wolontariuszy – pracowników KPMG, w działania na rzecz edukacji i lokalnych środowisk. Wspieramy ich autorskie pomysły, korzystamy z ich unikalnych kompetencji, oferujemy merytoryczne wsparcie, rozwijamy postawy pro-społeczne. Integrujemy pracowników wokół wspólnych dobroczynnych celów. Podążamy za globalnymi trendami w działalności dobroczynnej i stosujemy wysokie standardy wymagane przez fundatorów. Łączymy się we wspólnych inicjatywach z firmami KPMG na całym świecie. Chcemy przyczyniać się do zmian na lepsze.