6 sierpnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Zgodnie z założeniami, obie wartości mają wzrosnąć o 3% w stosunku do stawek w 2025 r.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów co roku ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok kalendarzowy. Ze względu na to, że na forum Rady Dialogu Społecznego nie doszło do uzgodnienia w 30-dniowym terminie wysokości tych stawek w roku 2026, Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić powyższe wysokości w drodze rozporządzenia do 15 września bieżącego roku.
Propozycja nowych stawek od 1 stycznia 2026 r.
Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. będą obowiązywały następujące nowe stawki minimalne:
Minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4 806 zł brutto miesięcznie, co oznacza wzrost o 3% względem obowiązującej w 2025 r. kwoty 4 666 zł.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia) ma wzrosnąć do 31,40 zł brutto, również o 3% w porównaniu do obecnej stawki 30,50 zł.
Choć 3-procentowy wzrost może wydawać się niewielki, niesie on istotne konsekwencje zarówno dla pracodawców – którzy muszą uwzględnić wyższe koszty pracy w planowaniu budżetów na 2026 rok, jak i dla pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, dla których minimalne wynagrodzenie lub stawka godzinowa stanowią podstawę dochodu.
Co więcej, wyższa płaca minimalna wpływa również na inne świadczenia pracownicze, których wysokość jest z nią powiązana – m.in. odprawy, dodatki za pracę w porze nocnej, czy wysokość odszkodowania za nierówne traktowanie lub za mobbing. W rezultacie, zmiana ta może mieć szerszy wpływ na całkowite koszty zatrudnienia oraz budżetowanie wynagrodzeń w 2026 roku.
Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.
