Na początku stycznia br. w Rządowym Centrum Legislacyjnym opublikowano propozycję nowych przepisów dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy, które od razu wzbudziły żywe dyskusje. O pierwszych propozycjach przepisów dotyczących pracy w wysokiej temperaturze informowaliśmy Państwa w publikacji „Praca w upale na nowych zasadach”.
Pod koniec lutego br. w Rządowym Centrum Legislacyjnym opublikowano zmodyfikowaną wersję rozporządzenia dotyczącego maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy. Poprzedni projekt wzbudził wiele kontrowersji głównie z powodu jego potencjalnych skutków zdrowotnych, ekonomicznych oraz różnic w tym, jak poszczególne osoby mogą reagować na zmiany temperatury, zwłaszcza w kontekście ich metabolizmu. Nowa wersja rozporządzenia przewiduje zmiany zarówno w zakresie dopuszczalnych temperatur, jak i terminów, kiedy nowe przepisy miałyby wejść w życie.
Ile będzie wynosić maksymalna temperatura w miejscu pracy?
Nowa wersja rozporządzenia przewiduje inne wartości maksymalnej temperatury w miejscu pracy w porównaniu do poprzedniej.
w pomieszczeniach pracy
35 °C
przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni związanych z wysiłkiem fizycznym*
32 °C
* wysiłek fizyczny powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet
Nowa wersja rozporządzenia przewiduje, że pracodawca będzie musiał podejmować działania mające na celu zmniejszenie wysokiej temperatury w przypadku, gdy temperatura osiągnie:
- 28°C w pomieszczeniach pracy - w sytuacji, gdy temperatura w pomieszczeniach przekroczy 28°C, pracodawca powinien wprowadzić rozwiązania techniczne, które pomogą obniżyć temperaturę, o ile jest to możliwe. Jeśli nie jest to wykonalne, pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania innych środków organizacyjnych, które zminimalizują wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników;
- 25°C przy pracach wymagających dużego wysiłku fizycznego - zarówno w pomieszczeniach, jak i na otwartej przestrzeni, gdy temperatura przekroczy 25°C przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym, pracodawca będzie zobowiązany do wprowadzenia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych, które zmniejszą wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników, dostosowanych do specyfiki pracy.
Należy podkreślić, że projektowane przepisy przewidują wyjątki od obowiązku zapewnienia maksymalnej dopuszczalnej temperatury i obejmują m.in. następujące rodzaje prac:
- razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w transporcie i w komunikacji,
- w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3 (żłobki, klub dziecięcy, dzienny opiekun),
- służba funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych.
Pracodawca ustali szczegóły jednak z komisją bhp
W nowej wersji rozporządzenia podkreślono, że pracodawca ma obowiązek ustalić szczegóły dotyczące rozwiązań organizacyjnych w kwestii wysokich temperatur w miejscu pracy w porozumieniu z komisją BHP, a nie jak pierwotnie przewidywano ze stroną społeczną (związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników). Według nowej propozycji proces ustalania ma wyglądać następująco:
