Praca w upale na nowych zasadach

W obliczu rosnących temperatur i coraz częstszych fal upałów, dotychczasowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy stają się niewystarczające, aby skutecznie chronić zdrowie pracowników. Obowiązujące regulacje określają jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy, nie uwzględniając maksymalnych wartości, co stwarza zagrożenie dla pracowników, zwłaszcza w kontekście zmian klimatycznych. W odpowiedzi na te wyzwania, ustawodawca proponuje wprowadzenie nowych przepisów w zakresie maksymalnej dopuszczalnej temperatury, które uwzględnią ekstremalne warunki atmosferyczne i zapewnią odpowiednie środki ochrony, aby zminimalizować ryzyko zdrowotne związane z pracą w wysokich temperaturach.

Projektowane przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy mają na celu zapewnienie, że warunki temperaturowe będą dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy oraz tempa metabolizmu pracowników. 

W sytuacji, gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu, pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia odpowiednich rozwiązań technicznych, które obniżą temperaturę do bezpiecznego poziomu. W przypadku, gdy zastosowanie takich rozwiązań technicznych nie będzie możliwe, pracodawca będzie musiał wprowadzić inne rozwiązania organizacyjne, aby zapewnić bezpieczeństwo i komfort pracy.

Jednakże przepisy dotyczące wstrzymania wykonywania pracy nie będą miały zastosowania do prac, które są wymienione w art. 151¹⁰ Kodeksu pracy, takich jak akcje ratownicze, prace w ruchu ciągłym, niezbędne remonty, transport, ochrona mienia, rolnictwo, usługi dla ludności, gastronomia, zakłady opieki zdrowotnej i inne prace o istotnym znaczeniu społecznym. 

W sytuacji, gdy temperatura w miejscu pracy przekroczy dopuszczalne normy, pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia odpowiednich działań w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Rozwiązania organizacyjne, które mają być wdrożone, będą musiały być ustalone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową. W przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, porozumienie musi być zawarte z wszystkimi tymi organizacjami. W sytuacji, gdy nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi organizacjami związkowymi, pracodawca powinien uzgodnić je z organizacjami reprezentatywnymi, które zrzeszają co najmniej 5% pracowników.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca powinien skonsultować się z przedstawicielami pracowników oraz zasięgnąć opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. 

W kontekście zapewnienia odpowiednich warunków temperaturowych w miejscu pracy, kluczowe jest rozróżnienie między rozwiązaniami organizacyjnymi a technicznymi. Zgodnie z projektem rozporządzenia, w przypadku przekroczenia dopuszczalnych wartości, pracodawca jest zobowiązany do wdrożenia odpowiednich rozwiązań technicznych, które mają na celu obniżenie temperatury do zalecanych poziomów. Jeśli jednak zastosowanie rozwiązań technicznych nie jest możliwe, pracodawca powinien wprowadzić inne rozwiązania organizacyjne, które są uzależnione od specyfiki pracy i warunków panujących w danym miejscu. 

Proponuje się, by nowe regulacje miały wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia. Jednakże pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 roku, aby dostosować pomieszczenia pracy do nowych wymagań oraz zaktualizować dokumentację oceny ryzyka zawodowego. Te kilka miesięcy ma dać pracodawcom czas na pełne wdrożenie niezbędnych zmian i dostosowanie się do nowych standardów.

Obecnie projektowane przepisy są w trakcie konsultacji, co oznacza, że mogą jeszcze ulec zmianie. Będziemy informować Państwa o postępach prac związanych z projektem rozporządzenia.