Skip to main content

      Wprowadzone zmiany rozszerzają krąg osób, którym przysługiwać będzie prawo do emerytury pomostowej.
       

      Warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej

      Instytucja emerytury pomostowej ma na celu umożliwienie wcześniejszego, w stosunku do przepisów ogólnych, przejścia na emeryturę pracownikom wykonującym prace szczególnie obciążające i mające daleko idący wpływ na stan organizmu.

      W celu umożliwienia uzyskania prawa do emerytury pomostowej szerszemu gronu obywateli, w tym kolejnym pokoleniom schodzącym z rynku pracy, od 1 stycznia 2024 r. zniesiony został wymóg wykonywania prac w szczególnych warunkach lub prac w szczególnym charakterze przed dniem 1 stycznia 1999 r.

      Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:

      • urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.,
      • ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat,
      • osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn,
      • ma okres składkowy i nieskładkowy ustalony na zasadach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn,
      • po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych.

      Za prace w szczególnych warunkach uważa się prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku. Z kolei prace o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.

      Wykazy prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze określone zostały w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych.

      Według danych zebranych przez ZUS, w czerwcu 2023 r. wypłacono 40,8 tys. emerytur pomostowych i szacuje się, że liczba osób, które będą mogły przejść na emeryturę pomostową w wyniku zmiany przepisów, wyniesie: w 2024 r. – 7,3 tys., w 2029 r. – 4,0 tys., a w 2033 r. – 4,8 tys.

      Nasi eksperci:

       

      Antonina Zemska

      Junior Associate, aplikant radcowski, KPMG Law

      KPMG w Polsce



      Skontaktuj się z nami


      Dowiedz się więcej, o tym w jaki sposób wiedza i technologia KPMG mogą pomóc Tobie i Twojej firmie.

      Zobacz także

      Od dynamicznych zmian regulacyjnych, przez nowe precedensy sądowe, aż po rosnące znaczenie compliance – ewolucja krajobrazu prawnego wymaga nieustannej adaptacji i strategicznego podejścia.

      Od prawie 30 lat KPMG Law świadczy usługi doradztwa prawnego na rzecz krajowych oraz zagranicznych podmiotów.