Det tekniske er det som virkelig driver Sondre. Han beskriver seg selv som nysgjerrig av natur, og som en som liker å finne ut hvordan ting kan løses og hvilke verktøy som gir smartest fremdrift.
– Det å forstå problemstillingen til kunden og finne den beste løsningen er det som gjør jobben motiverende. Det er alltid noe nytt å sette seg inn i, og det er mye verdifull innsikt i kundenes kjernevirksomhet, sier han.
Som en del av ServiceNow-kjerneteamet kombinerer Sondre utvikling og arkitektur, samtidig som har ansvar for egne kundeteam. Konsulentlivet byr på en miks av bransjer, fag og utfordringer, noe han setter stor pris på.
– I tillegg syns jeg det er spesielt positivt at vi jobber med komplekse prosjekter som betyr mye for kundens kjernevirksomhet. Det får vi til fordi vi har sterke fagmiljøer og folk med kompetanse innenfor en rekke områder, som gir oss en tverrfaglig styrke som virkelig merkes, sier han.
At KPMG satser tungt på ServiceNow var også en viktig grunn til at Sondre søkte jobben. Han mener plattformen er et sted der teknikk møter forretningslogikk på en måte som gjør jobben spennende.
– Du får en verktøykasse med mange ferdigbygde funksjoner, og det gjør at utviklingen går raskere. Skal du bygge en arbeidsflyt, har du solide støttesystemer, sier han.
At AI har blitt en integrert del av ServiceNow og at flere prosjekter nå handler om AI, er dessuten et stort pluss, ifølge Sondre.
– AI-utviklingen endrer hvordan vi jobber. Det blir som en sparringspartner, og det er en ny måte å tenke på når man designer løsninger. Vi ser også prosjekter der AI-agenter settes inn i selve systemet, slik at de blir en del av arbeidsflyten og kan automatisere oppgaver.
Han forklarer at den største endringen likevel ligger i resonneringen som AI kan bidra med.
– AI kan støtte beslutninger selv uten perfekt strukturerte data. Det åpner for nye måter å bygge løsninger på, og gjør utviklingsarbeidet mer effektivt og spennende.
Da han startet i KPMG, ble han positivt overrasket over hvor stort og sterkt teknologimiljøet faktisk er.
– Det er utrolig mange kompetente mennesker her, og mange fageksperter innenfor ulike disipliner man kan sparre med, sier han.
Han trekker også frem kulturen, der alle, helt opp til partnernivå, er involvert i prosjektene.
– På hvert prosjekt er det en partner som vet hva vi jobber med ogar god innsikt i både kunden og bransjen. Det syns jeg er stilig, og det gir en ekstra trygghet.
I tillegg er det ikke slik at man må velge mellom ledelse eller fag.
– Det er gode muligheter for å ta ansvar og vokse, både som teknolog og leder. Samtidig er det også mulig å bygge en karriere som fagspesialist uten å gå over til ledelse. Det liker jeg veldig godt.
For å løse utfordringene norske virksomheter står overfor, må vi tenke nytt. Vil du bli en del av et fellesskap som utfordrer, utvikler og inspirerer?
Se hver enkelt stilling for søknadsfrister.
