Arbeidsgiverrollen blir stadig mer kompleks. Ansatte ønsker fleksibilitet, arbeid utføres på tvers av landegrenser, og virksomheter må balansere effektiv styring med økte krav til compliance og risikohåndtering. På KPMGs årlige arbeidsgiverseminar ser vi nærmere på hvordan arbeidsgivere kan håndtere disse utfordringene i praksis. Gjennom konkrete eksempler og juridiske perspektiver belyser vi skjæringspunktet mellom arbeidsrett, internasjonale arbeidsforhold og regulatoriske krav.
På programmet
- Globale arbeidsgivertrender
Hvilke utviklingstrekk vil prege arbeidsgiverrollen de kommende årene, og hvilke utfordringer bør virksomheter forberede seg på?
Ragnhild Ganes, Director og advokat, KPMG Law
- Hjemmekontor i utlandet – fra enkelttilfeller til tydelig policy
Når en ansatt ønsker å jobbe fra utlandet, oppstår raskt spørsmål om skatt, trygd, rapportering og arbeidsgiverforpliktelser. Vi viser hvordan virksomheten kan etablere tydelige rammer og bruke policyer og personalhåndbøker som effektive styringsverktøy.
Emilie Frederikke Kvilhaug, Senior Manager og advokat, og Sondre Lund Juklestad, Senior Manager og rådgiver, KPMG Law
- Arbeidsgivers styringsrett knyttet til arbeidssted
Hvor går grensene for arbeidsgivers handlingsrom, og hvordan håndteres ønsker om arbeid fra utlandet på en god og juridisk forsvarlig måte?
Pål Neverdal, Director og advokat, KPMG Law
- Sanksjoner og eksportkontroll i arbeidsgiverperspektiv
Kan hjemmekontor i utlandet skape risiko for brudd på sanksjons- og eksportkontrollregelverket? Vi ser på hvordan arbeidsgivere bør håndtere dette i praksis.
Martin Berntzen, Director og advokat, KPMG Law
Seminaret er relevant for HR-direktører, HR-ledere, internadvokater, compliance-ansvarlige, ledere med personalansvar og andre beslutningstakere som arbeider med arbeidsgiverspørsmål, intern styring og risikohåndtering.
