Onderdeel van het Pensioenakkoord zijn maatregelen die eerder stoppen met werken (weer) mogelijk maken. Deze zijn met name bedoeld voor (oudere) werknemers voor wie doorwerken tot aan de AOW-leeftijd niet lukt. Verder zijn ook afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het kabinet wil zich inspannen om werknemers in staat te stellen op gezonde wijze door te werken tot aan het pensioen. Deze afspraken kunnen van invloed zijn op de (toekomstige) samenstelling van uw personeelsbestand en raken daarmee uw HR-strategie.
Hieronder treft u een beknopt overzicht aan van belangrijke thema’s voor uw pensioneringsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Bent u op zoek naar meer informatie of verhelderende inzichten? Druk dan op de link naar de betreffende themapagina.
- AOW- en fiscale pensioenrichtleeftijd: de AOW- en pensioenrichtleeftijd gaan vanaf 2025 in een minder snel tempo omhoog.
- Duurzame inzetbaarheid en vervroegde pensionering: gezond de pensioendatum halen en waar nodig vervroegde uittreding mogelijk maken is wat het kabinet beoogt via een pakket aan maatregelen.
- Doorwerken na pensioendatum: het aantal werknemers dat doorwerkt na pensioendatum neemt de laatste jaren toe en zal in de toekomst verder toenemen.
Het Pensioenakkoord vergt dat u aan de slag gaat met uw HR-strategie. Denk bijvoorbeeld aan de instroom, doorstroom en uitstroom van uw werknemers en de inrichting van uw arbeidsvoorwaarden. De aangekondigde maatregelen zijn een goede aanleiding om uw HR-strategie, als onderdeel van de totale ondernemingsstrategie, onder de loep te nemen en nader invulling te geven aan uw beleid ten aanzien van pensionering en duurzame inzetbaarheid. Kunt u daarbij hulp gebruiken? Neem dan contact op met uw vaste KPMG-contactpersoon.
