Nuestro talento
En 2023 la plantilla se conformó por 3,312 personas. Adicional, tenemos un programa de becarios y becarias con el que apoyamos a estudiantes universitarios en el desarrollo de sus competencias y aptitudes laborales, al tiempo de que obtienen experiencia en los servicios de la Firma y de las distintas áreas y procedimientos.
Obtuvimos el 8° lugar en Top Companies en la categoría de más de 3,000 colaboradores/as.
Inclusión, diversidad y equidad
Reconocemos la relevancia que tiene la inclusión, diversidad y equidad
Nuestros compromisos se sustentan en la Política de Inclusión, Diversidad y Equidad que define los lineamientos que seguimos para garantizar el trato igualitario a todas las personas, valorar la diversidad y promover ambientes libres de acoso, discriminación, hostigamiento y violencia. En KPMG atendemos a tres grupos de atención prioritaria, que han sido vulnerados históricamente:
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Mujeres
Promovemos un ambiente laboral que fomenta activamente la equidad de género, impulsando el desarrollo profesional equitativo.
Contamos con una plantilla equilibrada con:
47%
mujeres
53%
hombres
Personas con discapacidad
Concientizamos a nuestra gente y generamos oportunidades que fortalezcan los perfiles de profesionales con discapacidad
Comunidad LGBT+:
Construimos un lugar de trabajo donde todas las personas encuentren en KPMG un espacio de confianza, libre y seguro para que puedan ser ellas mismas
Realizamos esfuerzos de inclusión, diversidad y equidad de manera externa, formamos parte de alianzas e iniciativas que contribuyen a crear una sociedad más incluyente, como son:
- - El Gran Acuerdo Por el Trato Igualitario (GATI) CDMX: Plataforma creada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) para fortalecer la participación del sector privado en el desarrollo de una cultura de trato igualitario y no discriminación
Adicionalmente, en la Firma operamos bajo prácticas de igualdad laboral y no discriminación, desde 2022 contamos con el nivel plata en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Durante 2023, y por tercer año consecutivo, obtuvimos:
- - El Distintivo Éntrale, otorgado a las empresas con resultados sobresalientes en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
- - El Distintivo Equidad MX que otorga Human Rights Campaign, el cual reconoce a KPMG como uno de los mejores lugares para trabajar para personas de la comunidad LGBT+.
En 2023 nos adherimos a los 7 Principios de Empoderamiento Femenino (WEP's) de ONU Mujeres y Pacto Global en los que nos comprometemos a tomar acciones a favor de las mujeres dentro de la Firma, en el mercado y la comunidad.
Salud y bienestar
Para el desempeño profesional entre equipos y con los clientes es fundamental la salud y bienestar del talento
Para promover el bienestar mental y emocional de nuestra gente, contamos con ATEMAPP, una línea de ayuda en la que nuestro personal recibe atención psicoterapéutica y nutricional.
Con la intención de favorecer el bienestar emocional de nuestra gente, impartimos talleres sobre emociones, motivación, equilibrio entre trabajo y vida personal.
Se estableció Gympass (ahora Wellhub) como una plataforma de bienestar, actividades físicas y salud integral para toda nuestra gente.
Aprendizaje continuo
El talento de nuestra gente es el motor que nos permite a estar a la vanguardia
Mediante el uso de herramientas digitales y capacitaciones presenciales incentivamos el desarrollo de nueve competencias que contribuyen de manera integral a su desenvolvimiento, y que se traducen en poder ampliar nuestra ventaja competitiva ante los diversos retos que se presentan.
Fomentamos una cultura de evolución y aprendizaje continuo, en la que cada persona puede progresar según sus metas. Proporcionamos el apoyo necesario para que cada talento siga desarrollando sus habilidades, preparándose para alcanzar un nivel superior, mediante una combinación de capacitaciones técnicas, mentorías, especializaciones por sectores y programas de liderazgo; todo con la finalidad de potencializar su crecimiento.
El promedio de horas de capacitación por persona durante 2023 fue de 83.6, un aumento de 39% en comparación con 2022.
Resumen ejecutivo
KPMG México: Impact Plan 2023
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