Principales compromisos de la Política de Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México

En KPMG México, reforzamos día con día nuestro compromiso con la creación de una cultura de respeto y valor a la diversidad, pues sabemos que es la clave para construir espacios justos e incluyentes. Nuestra Política de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE) es la herramienta que nos permite garantizar que todas las personas al interior de la Firma, así como los grupos de interés, se desarrollen en un entorno justo y libre de cualquier forma de discriminación o violencia.

Es por ello que, mediante las siguientes acciones, seguimos fortaleciendo este compromiso:

• Manifestamos de manera explícita la no discriminación por factores como: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, orientación sexual, expresión e identidad de género o situación migratoria
  
  
• Garantizamos un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación, hostigamiento y violencia, en el que cada persona puede ser auténtica, reconociendo que nuestras diferencias nos enriquecen
  
  
• Construimos equipos diversos y empáticos que nos impulsan a vivir nuestros valores y propósitos: inspirar confianza e impulsar el cambio
  
  
• Creamos una cultura en la que todas las voces son escuchadas y valoradas, contribuyendo al bienestar de nuestra gente y fortalecemos la confianza e integridad de la Firma haciendo lo correcto
  
  
• Atendemos oportunamente el buzón de denuncias anónimo para tomar las medidas de atención y reparación necesarias, que identifiquen y corrijan injusticias, con el objetivo de garantizar cambios significativos
  
  
• Reconocemos la figura de “persona mediadora” como la autoridad encargada de recibir, atender y resolver denuncias de manera confidencial, imparcial y neutral. Su papel es clave para garantizar un entorno seguro y respetuoso para nuestro talento y grupos de interés, mediante su compromiso para promover y proteger que el talento pueda alzar la voz en todos los ámbitos
  
  
• Identificamos a la Dirección de Inclusión, Diversidad y Equidad como la máxima autoridad en el tema, siendo la responsable de supervisar el cumplimiento de las normativas de igualdad laboral y no discriminación

Nuestra Política de Inclusión, Diversidad y Equidad demanda una constante evolución y compromiso hacia el talento, por lo que es una responsabilidad conjunta construir entornos equitativos, avanzar hacia espacios más justos y con igualdad para todas las personas.