¿Cuáles son los requisitos migratorios para personas extranjeras y viajeros de negocios?
¿Cuáles son los principales riesgos para la organización o el talento de no cumplir con las regulaciones migratorias?
Con base en lo mencionado en el análisis: El futuro de la movilidad global: políticas flexibles para entornos cambiantes, el cumplimiento migratorio cobra una importancia estratégica porque se sitúa en el centro de la movilidad global de talento y de la continuidad operativa de la empresa[1].
[1] 2025 KPMG Global Mobility Benchmarking Survey. KPMG International, 2025.
En un contexto de cambios económicos, geopolíticos y regulatorios constantes, gestionar correctamente visas, permisos y obligaciones ante las autoridades no solo evita sanciones y riesgos normativos, sino que también protege la reputación corporativa y la experiencia del empleado desplazado. Además, el documento muestra que una gestión migratoria robusta, apoyada en datos confiables, tecnología (incluida la inteligencia artificial) y políticas de movilidad claras y flexibles, permite alinear la movilidad con los objetivos de negocio, demostrar retorno de inversión y responder con agilidad a la escasez de talento y a las nuevas formas de trabajo internacional.
Al considerar la atracción de talento extranjero, es fundamental identificar si sus países de procedencia tienen alguna restricción para trabajar en México. Por ejemplo, nacionalidades como China, India, Brasil, Ecuador, Venezuela, entre otras, requieren de una visa para ingresar al país, incluyendo visitas de negocios.
Cualquier organización que esté planeando contratar colaboradores de nacionalidad extranjera debe cumplir cabalmente con los siguientes requisitos:
- Contar con el registro ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y cumplir con su actualización anual o intermedia si existen cambios en la empresa durante el año
- Identificar si el personal requiere un permiso de trabajo u otro tipo de documento para ingresar al país, con base en el tiempo de estancia en México y su esquema de compensación
- Asegurar que el talento comunique de forma clara las actividades que realizará en el país en el ingreso migratorio para evitar cuestionamientos o que se le niegue la entrada al territorio nacional
- Garantizar que el personal cuenta con los documentos necesarios para solicitar el permiso migratorio, tales como: visa (si aplica), carta oferta con actividades y compensación, firmas del representante legal, información sobre la familia y personas dependientes, entre otros
Es importante que las organizaciones comprendan que, al contar con colaboradores extranjeros o visitantes de negocios, tendrán que revisar otras consideraciones diferentes a las migratorias, como los aspectos fiscales corporativos (por ejemplo, el establecimiento permanente) o implicaciones fiscales y de seguridad social para el personal, entre otros; por ello, será clave que las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.), Movilidad Global, Nómina, Finanzas, Legal y Fiscal trabajen en conjunto.
Derivado del análisis: El futuro de la movilidad global: políticas flexibles para entornos cambiantes, las empresas buscarán transformar sus procesos con el uso de la inteligencia artificial, en donde para temas migratorios se busca automatizar la revisión de documentos, reducir errores y tiempos de gestión, fortalecer el cumplimiento mediante alertas tempranas sobre vencimientos y riesgos regulatorios, así como a seleccionar la vía migratoria más adecuada para anticipar impactos en costos, mientras que asistentes virtuales mejoran la experiencia del empleado al brindar información clara y oportuna[2].
[2] Ídem.
La diversidad del talento, incluyendo la incorporación de distintas nacionalidades, contribuye a enriquecer la cultura laboral y perspectiva global de las empresas. En este sentido, para cumplir adecuadamente con las obligaciones y hacer frente a los desafíos que esto implica, es altamente beneficioso contar con un tercero calificado que les brinde acompañamiento en cada paso de este proceso.
Nuestros servicios:
KPMG México y su área de Servicios de Movilidad Global pueden brindarle asesoría en los siguientes temas para implementar una estrategia integral de talento en situación de movilidad y estar en cumplimiento con las obligaciones migratorias:
— Análisis del tipo de permiso migratorio requerido
— Registro de la empresa en el INM y actualización (constancia de inscripción de empleador “CIE”)
— Permisos de trabajo temporal y permanentes para el personal y sus dependientes
— Renovación de permisos migratorios para los colaboradores y sus dependientes
— Cambio de condición de turista a residentes temporales para las familias de los empleados
— Permiso de estudiante residente temporal
— Permisos de salida
— Cancelación de permisos
— Regularización de situación migratoria
— Notificaciones de cambios de domicilio, nombre, nacionalidad, estado civil y empleador
— Apostilla y legalización de documentos
— Obtención de certificado de antecedentes no penales
— Naturalización
— Asistencia en visitas de verificación por parte del INM
Contacte a nuestros especialistas para analizar las regulaciones migratorias aplicables y asegurar su cumplimiento, así como para evitar riesgos en su negocio y personal.
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