2024 KPMG Global Mobility Benchmarking Survey

72% de las personas encuestadas destacan la alineación de las estrategias de movilidad con los objetivos de negocio más amplios como su principal prioridad, mientras que la necesidad de adaptarse a los requisitos empresariales (51%) se señaló como la tercera prioridad más alta. Esto subraya el papel fundamental de la movilidad global para lograr los objetivos organizacionales e impulsar el crecimiento empresarial.

70% de las personas encuestadas consideran que el desarrollo, atracción y retención del talento dentro de la organización es una prioridad máxima para la movilidad. Esto refleja un cambio estratégico hacia el talento dentro de las políticas y prácticas de movilidad global, asegurando que los colaboradores no solo tengan movilidad internacional, sino que también mejoren continuamente sus habilidades.

67% de las organizaciones que apoyan el trabajo remoto internacional cuentan con una política formal al respecto. Este enfoque proactivo ayuda a estructurar y formalizar las capacidades de trabajo remoto, asegurando el cumplimiento de las leyes fiscales y migratorias.

Casi dos terceras partes de las organizaciones dependen de un modelo centralizado o regional para la gestión de la movilidad global. Estos modelos ayudan a mejorar la consistencia, el control y la capacidad de respuesta ante las dinámicas y necesidades regionales.

76% de las empresas utilizan herramientas tecnológicas para administrar asignaciones internacionales y 62% para la preparación de proyecciones de costos. Esto enfatiza el papel estratégico de la tecnología para simplificar tareas logísticas complejas y cuantificar los costos administrativos y de reubicación.

57% admite tener un nivel básico de integración de la DEI en sus programas de movilidad, y 73% no recopila ni informa sobre estos datos de su fuerza laboral en trasferencia internacional. Esto pone de manifiesto la necesidad de adoptar enfoques de movilidad global más estructurados y estratégicos que incorporen mejor la DEI.

51% de las empresas buscan aprovechar la IA a corto y largo plazo. Esto indica que la adopción de la IA va en aumento, y muchas organizaciones planean futuras inversiones en esta tecnología, en particular para ayudar con la automatización de las tareas administrativas (74%).