Pieaugošās regulējuma prasības, nodokļu un sociālās apdrošināšanas jautājumi, kā arī jauni starptautiskās nodarbinātības modeļi liek uzņēmumiem pārskatīt mobilitātes procesu efektivitāti, elastību un gatavību nodrošināt atbilstību dažādu valstu prasībām.
Šajā publikācijā aplūkotas aktuālās tendences, izaicinājumi un iespējas, ar kurām uzņēmumi saskaras globālās mobilitātes pārmaiņu laikā. Analīze balstīta uz KPMG globālās mobilitātes speciālistu pieredzi un ieskatiem par to, kā uzņēmumi var pielāgoties mainīgajai starptautiskās nodarbinātības videi.
Publikācijā analizētas vairākas būtiskas tēmas. Pirmkārt, aplūkoti pārrobežu mobilitātes izaicinājumi uzņēmumu valdes locekļiem un augstākā līmeņa vadītājiem, tostarp nodokļu, sociālās apdrošināšanas un personīgās atbildības aspekti. Otrkārt, pievērsta uzmanība pieaugošajai nodokļu, algu un ārvalstu darbinieku nodarbināšanas uzraudzībai, kā arī tam, kā uzņēmumiem savlaicīgi sagatavoties iespējamām pārbaudēm.
Tāpat publikācijā analizētas Eiropas Savienības iniciatīvas saistībā ar darbinieku norīkošanu darbā ārvalstīs, sociālās apdrošināšanas koordināciju un digitalizācijas risinājumiem, piemēram, e-deklarēšanas sistēmām. Vienlaikus uzmanība pievērsta arī juridiskajiem aspektiem, kas saistīti ar pārrobežu nodarbinātību, tostarp darba tiesisko attiecību statusu, imigrācijas prasībām un uzņēmumu atbildību dažādās jurisdikcijās.
Šīs tendences apliecina, ka globālā mobilitāte kļūst arvien kompleksāka, un uzņēmumiem nepieciešama stratēģiska un proaktīva pieeja, lai vienlaikus nodrošinātu atbilstību regulējumam un saglabātu konkurētspēju starptautiskajā talantu tirgū.
Detalizētāks pārskats par globālās mobilitātes attīstības tendencēm “See it differently – Part 2: Evolving mobility to meet a changing landscape” skatāms šeit.