マネーリテラシーは個人で高める？企業で高める？～企業戦略としての金融教育とキャリア設計をアップデート～

【人材の力で未来を創る：持続可能な成長と変革への対応シリーズセミナー（全4回）】

【第2回】マネーリテラシーは個人で高める？企業で高める？～企業戦略としての金融教育とキャリア設計をアップデート～

かつて日本企業のスタンダードであった終身雇用制度の見直しが進むなか、雇用関係が大きく変わり、企業と人材の関係性は対等なパートナシップへと進化しています。現在、多くの企業は報酬や福利厚生だけでなく、個々のキャリアやスキルアップの機会の提供に注力しています。特に注目されているのが、金融リテラシーやキャリア設計を支援する企業戦略です。

本セミナー（第2回）では、企業が選ばれ続けるための戦略として、必要な「金融リテラシー」や「キャリア設計」に焦点を当て、キャリア設計やリテンションとの関連性について議論します。
また、本シリーズセミナーではパーソルテンプスタッフ社と協働により、企業の持続可能な成長と変革のために必要な手法について各回異なるテーマにフォーカスし、全4回にわたり解説します。

時節柄ご多忙とは存じますが、ぜひこの機会にご視聴いただき、貴社の持続可能な人材活用の一助となれば幸いです。

開催方法：オンライン（ライブ配信）
開催日時：2024年11月27日（水）12:00～13:00
申込受付期間：2024年11月27日（水）12:00まで
受講料：無料（事前登録制）
対象：人事部門、人事戦略部門のご担当者の方
主催：パーソルテンプスタッフ、KPMGコンサルティング

※第3回以降の開催予定は、下記をご参照ください。

オープニング（約2分）
パーソルテンプスタッフ　営業推進本部　法人マーケティング部　村田 彩音 氏

セッション1：企業と社員は“対等なパートナー関係”に変化している（約10分）
講師：KPMGコンサルティング　プリンシパル　油布 顕史
本セッションでは、日本企業における社員がキャリア自律を必要とする背景や、その理由を探り、企業と社員が提供しあう価値の適切なバランスについて解説します。

セッション2：「真のキャリア自立／自律」ができないからこそ企業に求められることとは（約10分）
講師：パーソルテンプスタッフ　ソリューション事業本部　堀 実 氏
本セッションでは、企業が今後の生き残りをかけて社員から選ばれる企業であり続けるために、世の中の社員が求めていることやその背景について解説します。

セッション3：＜トークセッション＞金融リテラシー（約35分）
スピーカー：パーソルテンプスタッフ　ソリューション事業本部　堀 実 氏
KPMGコンサルティング　プリンシパル　油布 顕史
本セッションでは、日本企業における社員の金融リテラシーの意識の現状と、それに対して企業が抱えている現場の課題について議論します。また、パーソルテンプスタッフ社とKPMGコンサルティングが考える解決策を提示し、企業の成長や社員のキャリア発展にどのように貢献できるかを探ります。

クロージング（約2分）
パーソルテンプスタッフ　営業推進本部　法人マーケティング部　村田 彩音 氏

＜本シリーズセミナーについて＞
※お申込みは各回個別にお願いいたします。
※タイトルや開催時期は予告なく変更される可能性があります。
※第3回以降の開催時期や詳細は追って、ご案内予定です。

＜セミナーお申込みについて＞
※パーソルテンプスタッフのサイトへ遷移します。
※お申込み後、セミナー視聴用URLをお知らせいたします。
※希望者多数の場合は抽選制とさせていただきます。また、個人および同業の方のお申込みにつきましては、お断りさせていただく場合もございますので、あらかじめご了承ください。
※通信環境や企業のセキュリティ設定によっては、ご視聴いただけない場合もございます。

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